A cerca del INPSASEL:

Servicios Prestados

Hasta el 01 de agosto contribuyentes podrán declarar y pagar impuesto por actividades económicas

Pensando en el beneficio de los contribuyentes, el Samat informa que el plazo para declarar y pagar el impuesto generado por el ejercicio de las actividades económicas realizadas en la jurisdicción del Municipio Maracaibo culmina el 31 de julio.

Sin embargo, la Intendente Municipal Tributaria, economista Maryana Machado de Montero enfatizó que de acuerdo con el artículo 42° de la Ordenanza del Impuesto a las Actividades Económicas, cuando el plazo para el pago del referido impuesto venciera en día inhábil, se procederá a prorrogar dicho plazo hasta el siguiente día hábil, lo que evidentemente respalda a la Administración Tributaria Municipal para anunciar que el plazo culmina el próximo 01 de agosto. Por otra parte, destacó que los ciudadanos que cumplieron con el pago en el lapso de los diez primeros diez del mes de julio, disfrutaron de la rebaja especial del cinco por ciento (5%) de descuento en el monto total correspondiente al impuesto a las actividades comerciales

Fuente:

http://www.samat.gob.ve/

ACTUALIDAD LABORAL: QUE DEBE CONTENER EL EXPEDIENTE DE UN TRABAJADOR?

En atención a ciertas inquietudes que se han presentado por parte de los departamentos de recursos humanos de los clientes que asesoro, quería de alguna manera estandarizar los soportes que deben tomarse en consideración para el expediente de los trabajadores. Este expediente es de suma importancia ya que allí se encuentra la vida laboral del trabajador en la empresa.

Esto permite no sólo que al momento de una contingencia el abogado de la empresa pueda actuar con mas prontitud y eficacia, sino que además, facilita enormemente los procesos de fiscalizaciones del Ministerio del Trabajo y otros organismos

Es importante destacar que "Todo recibo de pago o constancia que se le entregue al trabajador, verifique que este la firme y coloque su huella dactilar", para evitar en el futuro desconocimientos de firmas que incrementan los costos de un proceso jurídico y donde el trabajador no es condenable en costas. Es decir, lo que gastó el patrono, lo gastó y no puede cobrárselo al trabajador así gane en el proceso.

DATOS PERSONALES:

• Hoja de Vida
• Curriculum Vitae
• Contrato del Trabajador
• Examen Médico de Pre-Ingreso
• Copia de la Cédula de Identidad

INFORMACIÓN OPERACIONAL:

• Carta de Confidencialidad (Si aplica)
• Normas Internas de la empresa
• Descripción del cargo
• Perfil del Cargo
• Información de los Riesgos
• Entrega de Implementos de Seguridad
• Análisis del Puesto de Trabajo
• Información sobre dirección y ruta habitual para dirigirse al centro de trabajo.

NOTA: TODOS CON FIRMA Y HUELLA DEL TRABAJADOR

SEGURO SOCIAL E INPSASEL

• Inscripción del Trabajador (14-02) o constancia de inscripción en el sistena TIUNA
• Reposos Médicos
• Incapacidad
• Permisos de Matrimonio
• Permiso por Muerte de Familiar
• Permiso Post-Natal del Trabajador
• Reporte de Accidente Laboral
• Investigación del Accidente
• Inspección de INPSASEL
• Si el Trabajador fue electo como delegado de prevención debe anexarse la copia del registro de delegado. sellado por INPSASEL.

COMUNICACIONES:

• Circulares
• Amonestaciones

VACACIONES:

• Recibo de Vacaciones Colectivas (Si Aplica)
• Recibo de Vacaciones Legales
• Examen Médico pre y post Vacacional
• Constancia de Disfrute vacacional
• Constancia de vacación postpuesta

Nota: Es importante destacar que la empresa esta en la obligación de llevar un Registro de Vacaciones, donde se plasma toda esta información. en concordancia con el Articulo 235 de la L.O.T

UTILIDADES

• Recibo de Pago de Utilidades

ANTIGÜEDAD:

• Solicitud del trabajador referente a dónde quiere que se deposite su antigüedad.
• Reporte progresivo de acreditación mensual de los días de antiguedad.
• Solicitud de Préstamos con aval de las prestación de antiguedad o crédito.
• Préstamos con aval aval de las prestación de Antigüedad.
• Créditos laborales.
• Otras deudas laborales del Trabajador.
• Detalle anual de Intereses s/Antiguedad.
• Recibo anual de pago de intereses.
• Recibo anual de pago de días adicionales de antigüedad.

RECIBOS DE PAGO:

• Recibos de pago de nómina
• Autorización de las horas extras

Tomado de: http://hvmlaboral.blogspot.com con aportes propios