tag:blogger.com,1999:blog-38218146474402723212024-03-12T17:51:17.806-07:00Carlos Gonzalez Contador PublicoElaboración de Balances Personales, Revisión de Ingresos , Contabilidad Externa, Registro en Organismos Gubernamentales, Auditoria Financiera y de Procesos. Maracaibo - Edo Zulia Tlf. 0426 5608273- carlos.gonzalez437@hotmail.comLcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.comBlogger71125tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-11054161774436353442016-07-06T11:25:00.000-07:002016-07-06T11:25:00.393-07:00Los cambios del entorno y la obligación del adaptarse<div style="text-align: center;">
<img alt="Resultado de imagen para camaleon" height="299" src="https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQsHLO9c0dPD7hLDdzR4QG4xF1mtg5VNYy-xqgN5IEtxWtQORiFEg" width="400" /></div>
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El entorno venezolano actualmente es muy cambiante, tan cambiante que pareciese cada dia un reto mayor para lograr mantenerse, y esto lo hablo con propiedad; ante estas circunstancias debemos empezar por lo básico; la confianza y la fe en uno mismo, muchas veces podemos caer y flaquear porque pareciese que estas situaciones son una cadena de acontecimientos en los cuales uno tras otro van sucediendo y mostrando un panorama negativo cada vez mas evidente, me pasó, y es una situación agobiante poniendo a prueba hasta mi ultima fuerza, tanto mental, como espiritual.</div>
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ciertamente el compartir las experiencias con amigos colegas y familiares te da una perspectiva mas adecuada porque muchas veces estar inmersos en los problemas y retos no nos deja ver mas allá, y luego lo importante es replantearse los objetivos, tanto a corto y mediano plazo.</div>
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el tema monetario ciertamente crea una incertidumbre que genera estrés, malestar y obliga muchas veces a realizar cosas que no pensábamos hacer, y muchos justifican este comportamiento como engaño para solventar. sin embargo cada persona, hará lo que realmente considere. particularmente considero que somos capaces de lograr grandes cosas en momentos de presión, es allí donde se pone a prueba realmente de que estamos hechos y nuestra capacidad de adaptabilidad, lo que pasa es que no estábamos acostumbrados a tanto nivel de presión, lo cual a desencadenado una serie de enfermedades para el cuerpo y la mente.</div>
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Quería compartir con ustedes estas letras para darles aliento en estos momentos de retos, tenemos que sacar lo mejor de nosotros, buscar nuestra creatividad, ingenio para lograr mantenerse y seguir adelante. </div>
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cito a Charles Darwin ya que como naturalista y gran observador de los cambios en las especies lo entendió de manera excepcional:</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: center;">
"<span style="background-color: #f9f9f9; color: #252525; font-family: sans-serif; font-size: 12.6px; line-height: 20.16px;">Como de cada especie nacen muchos más individuos de los que pueden sobrevivir, y como, en consecuencia, hay una lucha por la vida, que se repite frecuentemente, se sigue que todo ser, si varía, por débilmente que sea, de algún modo provechoso para él bajo las complejas y a veces variables condiciones de la vida, tendrá mayor probabilidad de sobrevivir y, de ser así, será naturalmente seleccionado. Según el poderoso principio de la herencia, toda variedad seleccionada tenderá a propagar su nueva y modificada forma"</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: #f9f9f9; color: #252525; font-family: sans-serif; font-size: 12.6px; line-height: 20.16px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
Debemos creer en nosotros mismos para alcanzar las metas, debemos ser fuertes y soportar estos tiempos de cambios en los cuales solo los mas aptos lograran sobrevivir y salir fortalecidos.</div>
<div style="text-align: center;">
este es un momento de alianzas, fusiones, uniones, ya que unidos somos más.</div>
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Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-27138087240163702302015-04-17T14:02:00.000-07:002015-04-17T14:02:30.454-07:00La parábola del tanque de la gasolina<br />
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<div style="text-align: justify;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-SaZJ0ZhUInI/VTFz3j8NU7I/AAAAAAAALyU/Dh1f7k2aJk8/s1600/reloj.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-SaZJ0ZhUInI/VTFz3j8NU7I/AAAAAAAALyU/Dh1f7k2aJk8/s1600/reloj.jpg" /></a><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">Recientemente el tablero de mi vehículo presentó una falla con respecto al medidor del tanque de la gasolina; inicialmente cuando llenaba el tanque completo llegaba al final pero posteriormente disminuye hacia un estado completamente vacío, </span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">pensando que pudiese ser un problema del flotador decidí llevarlo a un mecánico para que revise el problema; sin embargo; analizando la falla del medidor de la gasolina, me genero la siguiente<b> inquietud ¿cuánta gasolina me quedaba en el tanque? ¿efectivamente iba a llegar a mi destino? ¿alcanzaba para los kilómetros me faltan por recorrer?</b> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; text-align: start;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8000001907349px;">Esa incertidumbre, la traslado a la contabilidad que se lleva en la actualidad, ya que los clientes básicamente, en la documentación que entregan:</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; text-align: start;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8000001907349px;"><br /></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">Muchas no están debidamente soportadas </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">No cumplen los requisitos de ley </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; text-align: start;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8000001907349px;">Otros simplemente consideran que su negocio son unas bodegas o pulperas, o abastos donde todo el dinero que Ingresa lo manejan a su criterio.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">No existen controles administrativos </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; text-align: start;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8000001907349px;">Es muy difícil que un medidor esté dando la correcta valuación o mostrar la realidad de la empresa cuando existen tantos elementos que distorsionan realmente el proceso contable; y por otra parte que los accionistas, dueños de empresas, logren tomar decisiones asertivas basadas en esa información. </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<img height="300" src="http://www.hotel.com.mx/wp-content/uploads/2009/06/Barco%20Pirata14927.jpg" style="text-align: center;" width="400" /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">Otro ejemplo que le menciono a mis clientes es el del barco;</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"> en el cual:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">La empresa es un enorme barco</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">La tripulación que son sus empleados están haciendo el quehacer diario y las actividades para que ese barco se mantenga </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">El capitán como cabeza fundamental de ese barco y quién va tomando el timón es el dueño de la empresa</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">El capital necesita de un equipo de tripulantes que pueden ser internos o externos y que estén en la punta del mástil viendo hacia el horizonte y intentando comunicar la capital sobre las situaciones que se pueden ver el futuro en este equipo de personas que debe estar en el mástil están los contadores, abogados administradores, asesores laborales entre otros.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: start;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: 12.8000001907349px;">De lo contrario, si el capitán no sabe hacia donde va el barco... le puede pasar como al TITANIC.</span></span></span></div>
<div style="text-align: start;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 12.8000001907349px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: start;">
<br /></div>
<div style="text-align: start;">
<img height="300" src="http://www.eltitanic.net/wp-content/dibujo-del-titanic-chocando-contra-el-iceberg.jpg" width="400" /></div>
<div style="text-align: start;">
<img height="214" src="http://blogs.icemd.com/imagenes_post/imagenes_242/titanic-sinking.jpg" width="400" /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; text-align: start;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12.8000001907349px;">Esa es la razón, de la contabilidad como proceso y de la función del contador es registrar y analizar la estela que va dejando ese barco; estela que ser es representada en transacciones, operaciones compras, ventas adquisiciones, mobiliario,operaciones que hacen que el barco se mantenga a flote.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">Hoy en día; en venezuela para los contadores en particular es un reto muy importante; asumir llevar la contabilidades como debe ser; particularmente considero que no es llevar por llevar la contabilidad; nosotros no podemos llevar contabilidad a medias porque si el cliente:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">M</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">edio registra</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">Medio hace </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">Medio entrega</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">El resultado será a Medias... y eso nos convierte en personas <b>medioCRES...</b> realmente tenemos que mantener, un alto estándar en cuanto a la calidad de los procesos que se están realizando y lograr la excelencia con el cliente</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">No considero que un cliente hace el contador "el contador hacia el cliente" y es muy importante <b>las observaciones</b> que se puedan registrar (entregar por escrito) para evitar sanciones a futuro y de esta manera evitar esa pesadez o sentimiento de inconformidad cuando vemos que los clientes a pesar de las observaciones realizadas no hacen los correctivos y en el momento del cierre la culpa siempre es el contador.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">Entonces como anécdota final les comentó que también utilizó un ejemplo que es el siguiente: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;">Los contadores somos los médicos, la empresa es el paciente y los dueños de la empresa son los familiares; entonces si el paciente está muriendo, y el medico le receta el tratamiento y medicamentos, ¿Los familiares no van a hacer nada</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"> al respecto? o esperan que ese paciente entre en cuidados intensivos, caiga en coma terminal para luego venir a llorar y decir que se murió fue porque el médico no realizó el tratamiento correspondiente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<img height="427" src="http://2.bp.blogspot.com/-s199e3uIZCg/T4CUhyTfZ8I/AAAAAAAAG0I/5WmpBXqg8yI/s640/medico_familiares_enfermo.jpg" width="640" /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8000001907349px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-6369204454728294682015-01-27T12:50:00.000-08:002015-06-19T08:26:27.282-07:00Reforma LEY DEL ISLR PERIODO 2015 <h2 style="margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; text-align: justify;">
<div class="MsoNormal">
</div>
<span style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-VE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: ES-VE; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">
</span></h2>
<h2 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; orphans: auto; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Fuente:http://www.araquereyna.com/es/boletin/boletin-sobre-la-reforma-de-ley-de-impuesto-sobre-la-renta </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Dentro del marco de la ley habilitante el Ejecutivo Nacional dictó el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma de la Ley de Impuesto sobre la Renta (“LISLR”), publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 6.152 de fecha 18 de noviembre de 2014. Mediante este decreto se deroga la Ley de Impuesto sobre la Renta publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 38.628 de fecha 16 de febrero de 2007. La nueva LISLR entra en vigencia a partir de su publicación en Gaceta Oficial y se aplicará a los ejercicios que se inicien a partir de su entrada en vigencia, todo ello de conformidad con las disposiciones del Código Orgánico Tributario (COT).Las reformas más relevantes de la LISLR se pueden resumir en los siguientes puntos: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">*En cuanto a las exenciones (artículo 14) : Se eliminó el numeral 10 del Artículo 14 de la LISLR, mediante el cual se consideraban exentas las instituciones sin fines de lucro dedicadas exclusivamente a la realización de actividades religiosas, artísticas, culturales, científicas, deportivas, tecnológicas, de conservación, defensa y mejoramiento del ambiente, las asociaciones profesionales o gremiales, las instituciones universitarias y educacionales. Se mantiene la exención a las instituciones benéficas y de asistencia social, previa justificación de la procedencia de la exención En cuanto a las deducciones a la renta bruta (artículo 27): </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">2.1. Sueldos y salarios: Se condiciona la deducción de sueldos y salarios a que “el patrono haya cumplido con todas las obligaciones inherentes a su condición de patrono, “…de conformidad con lo previsto en la Ley…”, con lo cual se otorga un amplísimo campo de discrecionalidad al funcionario revisor, quien podría no sólo verificar el cumplimiento del deber de retención del patrono, sino exigir solvencias laborales y revisar cualesquiera otros aspectos tendentes a formar la convicción de conformidad con cualquier normativa por parte del patrono, que podrían escapar del ámbito de sus competencias en procedimientos tributarios.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">2.2. Pérdidas: Se limita la deducibilidad de las pérdidas a aquellas sufridas por los bienes que constituyen el “activo fijo” y que sean sufridas por caso fortuito o fuerza mayor. La ley reformada incluía las pérdidas sufridas en todos los bienes destinados a la producción de la renta. También en materia de pérdidas se agrega el parágrafo décimo noveno, en el artículo 27, que impide la deducción de las pérdidas por destrucción de bines del inventario, de bienes destinados a la venta o de los bienes del activo fijo que no cumplieren con las condiciones señaladas para hacer procedente la deducción (ser causadas por caso fortuito o fuerza mayor, no compensadas por indemnizaciones de seguros y no imputables al costo). Finalmente, en materia de pérdidas encontramos una modificación del artículo 55, según la cual se ratifica que las únicas pérdidas deducibles serán las pérdidas netas de explotación de fuente venezolana, y se limita su imputación durante los tres ejercicios siguientes, “…siempre que la imputación no exceda el 25% del enriquecimiento obtenido”. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">En cuanto a la renta neta de los beneficiarios de sueldos salarios y demás remuneraciones similares. Se modifica el artículo 31 y se define como enriquecimiento neto toda contraprestación o utilidad, regular o accidental, derivada de la ejecución de un empleo,“….independientemente de su carácter salarial…” excepción hecha de viáticos y del bono de alimentación. En este punto observamos que la reforma parece desconocer totalmente el criterio que con carácter vinculante había sido establecido por la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, mediante sentencia 301, de fecha 27 de febrero de 2007 y su aclaratoria (sentencia N° 980-08 en fecha 17 de junio de 2008), en relación con este asunto, y con la modificación que se hiciera a ese mismo artículo en esa sentencia. Según esas decisiones, y con fines de protección del salario de los trabajadores, se permitía la exclusión para la determinación de la renta neta de éstos, de las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las que no tuvieren carácter salarial, es decir, que excedieren del concepto de salario normal. Si bien la reforma había sido ya un exabrupto jurídico y una flagrante usurpación de funciones por parte de la Sala Constitucional, nos preguntamos cómo podemos calificar la inobservancia por parte del Ejecutivo de un criterio vinculante del Tribunal Supremo de Justicia, al reformar nuevamente, mediante el ejercicio de poderes habilitantes el artículo 31 en comentarios. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">En cuanto a los responsables en calidad de agentes de retención o de percepción (artículo 86). Se modifica este artículo, para prever que la Administración Tributaria podrá designar agentes de retención o de percepción y fijar los porcentajes que corresponda, a quienes por sus funciones o por razón de sus actividades intervengan en las operaciones gravadas o efectúen pagos directos o indirectos a los receptores de enriquecimientos sujetos a retención. Esta norma se complementa, en la sección de las Disposiciones Transitorias y Finales, con lo dispuesto en el Artículo 198, que se incorpora en esta reforma, y según el cual se mantendrá vigente el Reglamento parcial en materia de retenciones de la LISLR, dictado mediante el Decreto 1908, del 23 de abril de 1997, hasta tanto la Administración Tributaria dicte nueva normativa sobre este asunto.
En materia de ajustes por inflación: (Artículos 173 y siguientes).
5.1. Se modifica el artículo 173 para excluir del sistema de ajuste por inflación a las entidades bancarias y de seguros. En línea con esta reforma, se introdujo un nuevo artículo, el 195, según el cual se establece que la Administración Tributaria, mediante Providencia, regulará los asientos contables que deben efectuar las entidades bancarias y de seguros y reaseguros, en vista de su exclusión del sistema de ajuste por inflación.5.2. Se introducen cambios en todos los artículos mediante los cuales se preveía la utilización del Índice de Precios al Consumidor (IPC) para la realización de los ajustes previstos en la normativa, así como la utilización de dicho índice a los efectos de la realización de asientos en los libros y del registro de las operaciones en los libros especiales y en general en todo lo relacionado con la aplicación del sistema de ajustes por inflación, incluida la norma relativa a la publicación de dicho índice. A partir de esta reforma el índice a ser utilizado será el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC).5.3. Se elimina la posibilidad de traspasar las pérdidas provenientes de la aplicación del sistema de ajuste por inflación, que hasta este momento podían traspasarse por un año. (Artículo 183).
Disposiciones Transitorias y finales: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">6.1. Se suprimieron los siguientes artículos: (i) el artículo 195, mediante el cual se regulaba el disfrute del beneficio de rebajas sobre los incrementos de la nómina de personal y ii) el artículo 198, mediante el cual se derogaba el artículo 42 de la Ley de Turismo (rebaja por inversiones turísticas) y las dispensas o beneficios fiscales en materia de ISLR previstas en la Ley del Libro.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">6.2. Se incluye un nuevo artículo, con el número 199, según el cual se abre la posibilidad para que el Ejecutivo Nacional modifique o establezca alícuotas distintas para determinados sujetos pasivos o sectores económicos dentro de los límites previstos en las tarifas del Decreto Ley.6.3.</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Se ordena sustituir en todo el texto del Decreto Ley, cuya impresión en un solo texto se ordena, el término “Ley” por “Decreto con Rango y Fuerza de Ley”.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">En este aspecto observamos que esa simple modificación incluida en el capítulo de rebajas del Decreto Ley, permitiría re abrir la discusión acerca de si las rebajas por nuevas inversiones previstas en los artículo 56 y siguientes del Decreto con rango y fuerza de Ley de Impuesto sobre la Renta que se comenta, se encuentran o no nuevamente vigentes. No obstante este Capítulo (Rebajas) no fue objeto de reforma específica, por lo que creemos que es un simple error producto de una muy deficiente técnica legislativa y que no es la intención del legislador que dichas rebajas cobren nueva vigencia a partir de la fecha de publicación de este decreto Ley, como podría interpretarse de una lectura literal de dichos artículos</span></div>
</div>
</div>
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Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-19955987804343642082014-12-05T11:22:00.002-08:002014-12-05T11:22:39.076-08:00Ajustes del Salario Mínimo y Beneficio de Alimentación Diciembre 2014<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-KcXYFcXfIi4/VIIFo8GmMdI/AAAAAAAAJ3k/3xcBab_avP4/s1600/Imagen1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-KcXYFcXfIi4/VIIFo8GmMdI/AAAAAAAAJ3k/3xcBab_avP4/s1600/Imagen1.jpg" height="640" width="496" /></a></div>
<br />Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-3988659968989152162014-10-03T14:55:00.003-07:002014-10-03T14:56:30.793-07:00RUPDAE extendido por un lapso de 30 días hábiles más<div style="background-color: #f3f3f3; color: #292929; float: left; font-family: 'Open Sans', 'Helvetica Neue', Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22.5px;">
<div class="images-container clearfix" style="clear: both; padding: 0px; zoom: 1;">
<div class="image-preview" style="overflow: hidden; position: relative;">
<a class="image-popup" href="http://www.superintendenciadepreciosjustos.gob.ve/sites/default/files/SUNDDE%20-%20Noticias%20-%20Superintendencia%20otorg%C3%B3%20un%20lapso%20especial%20de%2030%20d%C3%ADas%20para%20la%20inscripci%C3%B3n%20del%20RUPDAE%20-%202014-10-03%2020%3A30%3A30.jpg" style="color: #c0273c; display: block; max-width: 100%; overflow: hidden; position: relative; text-decoration: none;" title=""><img alt="" src="http://www.superintendenciadepreciosjustos.gob.ve/sites/default/files/styles/large/public/SUNDDE%20-%20Noticias%20-%20Superintendencia%20otorg%C3%B3%20un%20lapso%20especial%20de%2030%20d%C3%ADas%20para%20la%20inscripci%C3%B3n%20del%20RUPDAE%20-%202014-10-03%2020%3A30%3A30.jpg?itok=XZ9hjuJl" style="border: none; box-sizing: border-box; display: block; height: auto; max-width: 100%; outline: none; overflow: hidden; position: relative;" title="" /></a></div>
</div>
</div>
<div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden" style="background-color: #f3f3f3; box-sizing: border-box; color: #292929; font-family: 'Open Sans', 'Helvetica Neue', Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 22.5px; padding: 0px 0px 10px;">
<div class="field-items">
<div class="field-item even" property="content:encoded">
<div style="padding: 0px 0px 10px; text-align: justify;">
<br />
Este viernes la extensión del lapso de inscripción del Registro Unico de Personas que Desarrollan Actividades Económicas (RUPDAE), por un lapso de 30 días hábiles a partir de la presente fecha.</div>
<div style="padding: 0px 0px 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px 0px 10px; text-align: justify;">
Así lo dio a conocer desde su cuenta twitter donde escribió: “Informo que se ha otorgado un lapso especial de 30 días hábiles para la inscripción en el RUPDAE. ¡No esperes hasta el último momento!”, detalló.</div>
<div style="padding: 0px 0px 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px 0px 10px; text-align: justify;">
Con la ampliación de los lapsos de inscripción los ciudadanas y ciudadanos tendrán hasta el 14 de noviembre del presente año para registrarse y cumplir con el requisito que forma parte de la primera fase del proceso, que se inició el 6 de abril del 2014 y con ello tendrá un total de 210 días de duración.</div>
<div style="padding: 0px 0px 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="padding: 0px 0px 10px; text-align: justify;">
El RUPDAE tiene como función recopilar y administrar la información relevante de los sujetos de aplicación de la Ley Orgánica de Precios Justos, para garantizar el cumplimiento de los objetivos fijados en la misma, y forma parte de las políticas aplicadas por el gobierno bolivariano en la lucha contra la guerra económica y en defensa de la familia venezolana<br />
.</div>
</div>
</div>
</div>
Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-59724179648486539512014-08-29T11:11:00.001-07:002014-08-29T11:11:31.081-07:00<h2 class="item-page-title" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url(http://www.rya.com.ve/site/templates/autodealer-et/images/title.png); background-origin: initial; background-position: 50% 0%; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; border-bottom-left-radius: 5px; border-bottom-right-radius: 5px; border-top-left-radius: 5px; border-top-right-radius: 5px; color: #01406a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 19.5px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 3px 70px 3px 10px; vertical-align: baseline;">
Registro Único de Personas que Desarrollan Actividades Económicas (RUPDAE)</h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="iteminfo" style="font-size: 12px; line-height: 13px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; margin-top: 0px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px 0px 0px 5px; vertical-align: baseline; width: 693px;">
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<h2 class="item-page-title" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url(http://www.rya.com.ve/site/templates/autodealer-et/images/title.png); background-origin: initial; background-position: 50% 0%; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; border-bottom-left-radius: 5px; border-bottom-right-radius: 5px; border-top-left-radius: 5px; border-top-right-radius: 5px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 19.5px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 3px 70px 3px 10px; vertical-align: baseline;">
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Fuente: http://www.rya.com.ve/site/index.php/es/contenido/noticias/629-registro-unico-de-personas-que-desarrollan-actividades-economicas-rupdae</div>
<div class="iteminfo" style="font-size: 12px; line-height: 13px; margin: 0px 0px 5px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px 0px 0px 5px; vertical-align: baseline; width: 693px;">
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<div class="MsoNormal" style="color: #555555; font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 15.6933336257935px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">La Ley Orgánica de Precios Justos en su Artículo 23 establece que “la inscripción es requisito indispensable, a los fines de poder realizar actividades económicas y comerciales en el país”. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #555555; font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 15.6933336257935px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong>Objeto</strong><br />Este registro será de carácter público y accesible para aquellas personas naturales y jurídicas que fabriquen, importen, distribuyan y comercialicen bienes y servicios y desarrollen cualquier actividad económica en el País.<br /><br /><strong>Sujetos</strong><br />Personas tanto Naturales como Jurídicas, Fabricantes, importadores, distribuidores, comerciantes, y afines e incluso aquellas personas quienes ofrezcan servicios como honorarios profesionales y desarrollen cualquier actividad económica en el País, deberán inscribirse obligatoriamente ante el Registro Único de Personas que Desarrollan Actividades Económicas (RUPDAE)<br /><br />Los sujetos de aplicación deberán inscribirse y mantener sus datos actualizados, específicamente: registro único de información fiscal (R.I.F), razón social, dirección de la empresa, sucursales y almacenes, entre otros.<br /><br /><strong>Lapso</strong><br />Los sujetos tendrán ciento ochenta (180) días continuos a partir del treinta y uno (31) de Marzo del 2014 (fecha en la cual entró en vigencia este sistema) para completar el proceso de inscripción ante la Superintendencia de Precios Justos. A saber la fecha límite para la inscripción será el día veintiocho (28) de Septiembre del presente año 2014.<br /><br /><strong>Sanción</strong><br />Quienes no formalicen su inscripción en el tiempo establecido por la Ley, serán ser sancionados con multa de 200 a 5000 unidades tributarias (UT).<br /><br />Es importante recordar, que la ley dicta igualmente como medida sancionatoria para todo aquel sujeto de aplicación que especule, acapare y realice usura una sanción de suspensión temporal en el Registro Único de Personas que Desarrollan Actividades Económicas (RUPDAE).<br /><br /><strong>Proceso de Inscripción</strong><br />El link para su inscripción es: <a href="http://rupdae.superintendenciadepreciosjustos.gob.ve/usuarios/login%20" style="color: #1aa8fb; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">http://rupdae.superintendenciadepreciosjustos.gob.ve/usuarios/login </a><br /><br />Solo deberá tener a la mano, RIF de la empresa y un correo electrónico a donde se le enviará la clave para generar el usuario. (Estos datos deberán coincidir con los inscritos previamente en el SENIAT) Una vez recibido el correo electrónico de registro, deberá el usuario hacer click sobre el enlace de activación de nuevo usuario, donde posteriormente completará el formulario de contraseña.<br /><br />Una vez realizado esto, podrá ingresar como usuario registrado, aceptar términos y condiciones y comenzar a rellenar la información y data solicitada.<br /><br />Es importante recordar que el proceso de registro se realizará en cuatro módulos:<br />1.- Información General, la información suministrada por la empresa debe coincidir con la registrada en el SENIAT o el SAIME, según sea el caso. Aquí se agregará la información de la empresa, actividad comercial, capital de la misma entre otros.<br />2.- Establecimientos, se registrará a todos y cada uno de los locales que posea la empresa con su tipo de actividad económica correspondiente.<br />3.- Representante Legal, deben ingresar los datos de las personas vinculadas a la gestión legal y que representarán a la empresa ante la Superintendencia de Precios Justos.<br />4.- Finalmente se cerrará el Registro, una vez culminado el proceso, el usuario podrá descargar e imprimir un certificado que arrojará automáticamente el sistema. El mismo tendrá suficiente validez.<br />Igualmente la página de la Superintendencia de Precios Justos pone a su disposición un video tutorial de la inscripción en el RUPDAE el cual puede ser visitado a través de la siguiente dirección:<br /><br /><a href="http://www.superintendenciadepreciosjustos.gob.ve/?q=multimedia/videos/95%20" style="color: #1aa8fb; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">http://www.superintendenciadepreciosjustos.gob.ve/?q=multimedia/videos/95</a></span></div>
</h2>
<div class="MsoNormal" style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-81794799799349875232014-06-25T21:27:00.005-07:002014-06-25T21:47:12.526-07:00Desmotivacion laboral<br />
<h1 style="background-color: white; text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;"><b style="color: grey; font-family: Arial;"><span style="color: #191887;">Fuente web: </span></b><span style="background-color: transparent;"><span style="color: #191887; font-family: Arial;">http://www.rrhh-web.com/Por_que_%20los_buenos_empleados_se_desmotivan.html</span></span></span></h1>
<h1 style="background-color: white; color: grey; font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: -webkit-center;">
<b><span style="color: #191887;"><span style="font-size: 16pt;">¿Por qué los buenos empleados se desmotivan?</span></span></b></h1>
<div style="background-color: white; font-family: Arial; text-align: -webkit-center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh5.googleusercontent.com/proxy/Gs-Q9Y0WL9KuqXhaNy6JoubZ8Red9o5H2nzUADBc4MCBenJgd-eXU_9Pu1IA3xCOsGhkwNQQagBXfyFmK4Q68yGZqZN94GgtFRjt762oWUY6YVebDQ" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.abogadosenred.com.mx/consultas/imagenes/1332267232.jpg" style="background-color: transparent;" /></a></div>
<br /></div>
<table bgcolor="white" bordercolordark="#0000A0" bordercolorlight="silver" cellspacing="0" class="namo-table" cols="2" rows="10" style="border-color: silver rgb(112, 112, 112) rgb(112, 112, 112) silver; font-family: Arial; text-align: justify; width: 85%px;"><tbody>
<tr><td style="border-color: rgb(112, 112, 112) silver silver rgb(112, 112, 112);" width="100%"><div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<h2 align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">Muchos gerentes generales y altos ejecutivos de las
corporaciones se preguntan constantemente las razones por las cuales sus
colaboradores eficientes y de alto rendimiento, de pronto, muestran una
tendencia totalmente contraria. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">Según estudios realizados, las situaciones y conductas que
más desaniman al personal de una empresa son la
falta de oportunidades de crecimiento, el incumplimiento de las promesas
y la desigualdad en el trato.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">Otros factores que disminuyen, también, el entusiasmo de un
trabajador son cuando éste es asignado a un puesto que no le interesa o cuando
el estímulo salarial así como el reconocimiento y el estatus son escasos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">Veamos, a continuación, cada una de estas situaciones
desmoralizantes en particular.</span></div>
</h2>
<h2 class="MsoNormal" style="color: #d96c00; text-align: justify;">
<span style="color: #191789; font-family: Arial;"><u><span style="font-size: x-small;">Situaciones </span><span style="font-size: 11pt;">que desmotivan a los empleados</span></u></span></h2>
<div>
<span style="color: #191789; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt;"><b><u><br /></u></b></span></span></div>
<div>
<span style="color: #191789; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt;"><b><u><br /></u></b></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-F0UOs2ifPBA/T66zBTWa80I/AAAAAAAAE58/eroFFVs9DWg/s1600/Las+promesas+incumplidas+de+la+democracia1.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-F0UOs2ifPBA/T66zBTWa80I/AAAAAAAAE58/eroFFVs9DWg/s400/Las+promesas+incumplidas+de+la+democracia1.gif" height="235" width="400" /></a></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></span></u></b></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 10pt;">Promesas </span></span></u><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: x-small;"><u>incumplidas</u> </span></span></b><span style="font-size: x-small;">Una situación clásica de promesas incumplidas es cuando un gerente le dice a sus colaboradores lo siguiente: "Mira, la empresa está creciendo, esperamos contratar personal y los más antiguos podrán ser supervisores". Sin embargo, pasan los meses e incluso los años sin que nada ocurra. </span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;">Otro caso es cuando le promete un aumento próximo y al llegar a la fecha tope la respuesta es: "Sí, el aumento viene, pero vamos a dejar que pase un tiempo, mira que bajaron las ventas".</span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;">Cuando este tipo de excusas se hacen frecuentes, el personal va perdiendo la confianza en las promesas que se le hacen y en las posibilidades en la empresa.</span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://encrypted-tbn1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSmBUqROKKCMwhh4KFu8Voh3rQlC4m23G8eiHCvJWciIW9mp_G50g" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://encrypted-tbn1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSmBUqROKKCMwhh4KFu8Voh3rQlC4m23G8eiHCvJWciIW9mp_G50g" width="200" /></a></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="background-color: transparent;"><u><span style="font-size: 10pt;">Falta de oportunidades</span></u><span style="font-size: 10pt;"> </span></b><span style="background-color: transparent; font-size: x-small;">Una costumbre extendida en los ambientes empresariales y que, tal vez, sea la causante de mayor desmotivación es la contratación de nuevo personal externo para posiciones de jerarquía, sin permitir a los empleados de la empresa apliquen para el puesto.</span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;">El caso contrario es, igualmente, nocivo y es cuando, por ejemplo, el gerente le pide al supervisor que aplique para el puesto vacante de director de servicios generales sin tomar en consideración si el supervisor desea o no asumir esas nuevas responsabilidades y luego, para no quedar mal, el supervisor accede sin mucho ánimo.</span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;">Exponer a una persona a un puesto que no le interesa le genera frustración, y la empresa pierde su talento en otras labores.</span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">Es importante, para no cometer este error, que antes de promover a un colaborador se evalúe su personalidad. Algunas personas rinden al máximo en un lugar de trabajo aislado, donde tienen menos contacto con otros colegas, pero, si las exponen a puestos de liderazgo donde deben atender personal, probablemente no van a rendir igual.</span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">Por otro lado, si el empleado está genuinamente interesado en ascender, pero no tiene todas las habilidades para el nuevo puesto, es necesario capacitarlo. </span><span style="background-color: transparent; font-size: x-small;">Siempre resulta una buena medida en el ámbito de los recursos humanos tomar en consideración para una posición vacante a los</span><span style="background-color: transparent; font-size: x-small;"> </span><span style="background-color: transparent; font-size: x-small;"> aspirantes internos (genuinamente</span><span style="background-color: transparent; font-size: x-small;"> interesados por el puesto) y</span><span style="background-color: transparent; font-size: x-small;"> </span><span style="background-color: transparent; font-size: x-small;"> </span><span style="background-color: transparent; font-size: x-small;">luego a los externos.</span><span style="background-color: transparent; font-size: x-small;"> </span><span style="background-color: transparent; font-size: x-small;"> </span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcS99jNbUCFOJov3StLn5rNMfBUCLdBCkTNStfUxuYZSAge7fYv6fQ" imageanchor="1" style="background-color: transparent;"><img border="0" height="307" src="https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcS99jNbUCFOJov3StLn5rNMfBUCLdBCkTNStfUxuYZSAge7fYv6fQ" width="400" /></a></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-size: 10pt;">Falsas expectativas</span></u></b><span style="font-size: 10pt;"><b> </b></span><span style="font-size: 10pt;">Un caso clásico de falsas expectativas es cuando se contrata a un aspirante con una hoja de vida impresionante y se le promete: "Usted será el jefe del departamento". El primer día de su trabajo se da cuenta de que el departamento es él y un asistente.</span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;">Otra forma fácil de desmotivar a un trabajador involucra decirle: " Aquí está su oficina, y le deseamos éxito en el desempeño de sus funciones”, sin indicarle con claridad cuáles serán sus nuevas funciones. </span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;">Es necesario siempre darle un proceso de inducción a una persona que desempeñará una nueva posición en la empresa aunque el trabajador tenga años laborando allí, ya que es necesario que él sepa con claridad lo objetivos del nuevo puesto.<o:p></o:p></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.managementjournal.net/media/k2/items/cache/377731d40ea33c1c7cdc23e7ace5e053_XL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.managementjournal.net/media/k2/items/cache/377731d40ea33c1c7cdc23e7ace5e053_XL.jpg" height="300" width="400" /></a></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-size: 10pt;">Falta de apoyo y comunicación: </span></u></b><span style="color: #191789;"><span style="font-size: 11pt;"><b><o:p></o:p></b></span></span><span style="font-size: 10pt;">Todo empleado necesita acudir a un supervisor o jefe para ser escuchado en caso de dudas o cuando se requiere corregir alguna situación anormal.</span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;">En ocasiones un empleado advierte a su jefe que un proyecto necesita ciertas modificaciones, pero su observación no no es tomada en cuenta y finalmente el proyecto sale mal. Incluso es probable que el jefe le diga: "usted no me dijo que esto estaba mal".</span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">Cuando esto ocurre varias veces, el empleado puede desalentarse al punto de cerrarse y decir frases como las siguientes: "para qué le voy a decir que existe un error sino me hará caso”, “no me importa lo que pase". Por ello, el trabajador dejará de estar comprometido con el éxito de la empresa y es que ¿Cómo se puede seguir adelante con entusiasmo si nadie lo apoya, nadie lo escucha, ni nadie le interesa sus observaciones?<o:p></o:p></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"> </span><img src="http://2.bp.blogspot.com/-01abX4TBmTo/UyBDn4xft7I/AAAAAAAAFnM/Y-ZkVKjF5Uo/s320/dfbfds.jpg" height="320" style="background-color: transparent;" width="253" /></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-size: 10pt;">Reconocimientos vacíos</span></u><span style="font-size: 10pt;"> </span></b><span style="font-size: 10pt;">Los reconocimientos ayudan a que las personas se sientan motivadas en la realización de sus funciones dentro de las empresas.</span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;">Sin embargo, es necesario tomar en cuenta la forma cómo se hacen los reconocimientos, no se deben hacer por simple costumbre. En muchas empresas colocan un cuadro con la foto del empleado del mes en la recepción, pero resulta que siempre es el mismo empleado o el gerente le entrega al empleado su reconocimiento y se toma la foto y después ni lo saluda.</span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;">El saber los nombres de las personas, el agradecerles o elogiarlas de manera genuina, es un reconocimiento importante.</span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent;"> </span><img src="http://www.espatiespami.com/wp-content/uploads/2013/06/Molesto.jpg" height="320" style="background-color: transparent;" width="212" /></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="background-color: transparent;"><u><span style="font-size: 10pt;">Para ti no, para ellos sí</span></u></b><span class="MsoNormal" style="background-color: transparent; font-size: 10pt;"><b> </b></span><span style="background-color: transparent; font-size: 10pt;">Un ejemplo común de situación desmotivador es cuando una empresa anuncia que ha decidido recortar gastos y que no habrá más aumentos e incluso sólo habrá café en la mañana para los empleados (si se acabó no se hace más). </span><span style="background-color: transparent; font-size: 10pt;">Sin embargo, se contrata a nuevo personal con altos salarios y se mantienen los privilegios a los ejecutivos internacionales. </span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; font-size: x-small;">Los empleados percibirán estos detalles como injusticias, y dirán que, para ellos no hay beneficios, pero para los otros sí, lo cual irá enardeciendo</span><span style="background-color: transparent; font-size: x-small;"> el ambiente laboral.</span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;">Otro caso es cuando un empleado se queda hasta altas horas de la noche para cumplir con un proyecto, pero al día siguiente llega tarde y se le descuenta automáticamente del salario.</span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 align="justify" class="MsoNormal" style="color: #d96c00; font-size: 12px; text-align: justify;">
<span style="color: #191789; font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt;"><b><u>¿Qué se puede hacer desde el punto de vista de la gerencia?</u></b></span></span></h2>
<div align="justify">
<span style="font-size: 10pt;">Es necesario que los jefes directos reconozcan el esfuerzo de su personal y eviten que ellos piensen que su trabajo no es reconocido.</span></div>
<div align="justify">
<span style="font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div align="justify">
<b>No se debe tratar de motivar a un empleado que se encuentra desmotivado sin resolver antes las razones por las cuales se siente así. Los jefes deben investigar al respecto y tratar de darle una solución.</b></div>
<div align="justify">
<b><br /></b></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;">En resumen, es importante que los gerentes y ejecutivos analicen bien sus acciones y consideren a sus subalternos con el fin de evitar matar en ellos la motivación tan necesaria para alcanzar los objetivos de toda empresa.</span></div>
<div align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><br /></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
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<div style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;">
</div>
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<b>FUENTE: http://www.diazpinoyasociados.com/TemasdeInteres/Discapacidad/index.html</b><br />
<b>Recomiendo altamente visitar esta pagina http://www.diazpinoyasociados.com/ ya que informan oportunamente sobre temas de interés en el ámbito laboral. </b><br />
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<b>Mi intención con este blog es informar al que este interesado en conocer un poco más sobre temas relacionados a la materia laboral. por ende agradezco las fuentes de donde se pueda seguir informando.</b><br />
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<span style="background-color: white; color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; text-align: center;"> DERECHO AL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD</span><br />
<span style="background-color: white; color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; text-align: center;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; text-align: center;"><br /></span>
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<a href="http://www.contalfa.org/admin/fotos-noticias/noticia_1440.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.contalfa.org/admin/fotos-noticias/noticia_1440.jpg" height="230" width="320" /></a></div>
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<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px; text-align: justify;">
<div style="color: #333333;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">¿QUIÉNES SON PERSONAS CON DISCAPACIDAD? Art 6 LPCD</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: normal;">Son todas aquellas personas que por causas congénitas o adquiridas presenten alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de carácter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar con diversas barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su participación, inclusión e integración a la vida familiar y social, así como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en igualdad de condiciones con los demás.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Se reconocen como personas con discapacidad:</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Wingdings-Regular; font-size: 14px; line-height: normal;">ü</span><span style="font-family: Times, Georgia, Courier, serif; font-size: 10px; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Las sordas</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Wingdings-Regular; font-size: 14px; line-height: normal;">ü</span><span style="font-family: Times, Georgia, Courier, serif; font-size: 10px; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Las ciegas</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Wingdings-Regular; font-size: 14px; line-height: normal;">ü</span><span style="font-family: Times, Georgia, Courier, serif; font-size: 10px; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Las sordo ciegas</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Wingdings-Regular; font-size: 14px; line-height: normal;">ü</span><span style="font-family: Times, Georgia, Courier, serif; font-size: 10px; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Las que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo,</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Wingdings-Regular; font-size: 14px; line-height: normal;">ü</span><span style="font-family: Times, Georgia, Courier, serif; font-size: 10px; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Las que tienen alteraciones de la integración y la capacidad cognoscitiva,</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Wingdings-Regular; font-size: 14px; line-height: normal;">ü</span><span style="font-family: Times, Georgia, Courier, serif; font-size: 10px; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Las de baja talla,</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Wingdings-Regular; font-size: 14px; line-height: normal;">ü</span><span style="font-family: Times, Georgia, Courier, serif; font-size: 10px; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Las autistas, y</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Con cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o trastorno discapacitante; científica, técnica y profesionalmente calificadas, de acuerdo con la Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud de la Organización Mundial de la Salud.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">La calificación de la discapacidad es consecuencia de evaluación individual o colectiva efectuada con el propósito de determinar la condición, clase, tipo, grado y características de la discapacidad</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">¿QUIÉN DETERMINA LA DISCAPACIDAD DE UNA PERSONA? (Art. 7 LPCD)</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">La calificación de la discapacidad es competencia de profesionales, técnicos y técnicas, especializados y especializadas en la materia de discapacidad, en el área de competencia pertinente, adscritos al Sistema Público Nacional de Salud, como lo es el </span><span style="color: #1d66b9; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"><a href="http://www.conapdis.gob.ve/" rel="external" style="color: #e7800e;" target="_blank">Consejo Nacional para Personas con Discapacidad</a></span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">, el cual reconocerá y validará las evaluaciones, informes y certificados de la discapacidad que una persona tenga, expedidos por especialistas con competencia específica en el tipo de discapacidad del cual se trate. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><span style="color: #333333;"> </span></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"> </span><a href="http://3.bp.blogspot.com/-MRIH6Jw9O74/U3tn_6Xg5RI/AAAAAAAAGFw/dhBa6AkboZI/s1600/conapdis.jpg" imageanchor="1" style="color: #333333; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; line-height: normal; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-MRIH6Jw9O74/U3tn_6Xg5RI/AAAAAAAAGFw/dhBa6AkboZI/s1600/conapdis.jpg" height="162" width="200" /></a></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px;"><br /></span></span></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px;"> Portal Web: <a href="http://www.conapdis.gob.ve/index.php/conapdis-inicio">http://www.conapdis.gob.ve/index.php/conapdis-inicio</a></span></span><br />
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 14px;"><b><br /></b></span></span>
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 14px;"><b>¿PARA QUE SE REQUIERE LA CERTIFICACIÓN DE LA DISCAPACIDAD? (ART. 7 LPCD)</b></span></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: normal;">La certificación será requerida a los efectos del goce de los beneficios y asignaciones económicas y otros derechos económicos y sociales otorgados por parte del Sistema de Seguridad Social, de acuerdo con la ley.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Las exoneraciones, ayudas especiales, becas, subvenciones, donaciones y otros beneficios previstos por razones de discapacidad, requieren para su otorgamiento, la consignación en la solicitud correspondiente, del certificado de persona con discapacidad, expedido por el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"><br />¿QUIÉN DETERMINA LA DISCAPACIDAD DE UNA PERSONA PARA EL TRABAJO?</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">La calificación y certificación de la discapacidad como consecuencia de un accidente o enfermedad laboral es competencia del </span><span style="color: #1d66b9; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><a href="http://www.inpsasel.gob.ve/" rel="external" style="color: #e7800e;" target="_blank">Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL)</a></span><span style="color: #1d66b9; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif;"><b>SITIO WEB <a href="http://www.inpsasel.gob.ve/">http://www.inpsasel.gob.ve/</a></b></span></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; text-align: justify;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: normal;">Artículo 76 </span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: normal;"><a href="http://www.diazpinoyasociados.com/TemasdeInteres/downloads/index.html" rel="external" style="color: #e7800e;" target="_blank" title="DescargasUtiles">LOPCYMAT</a></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">: </span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: normal;">Todo trabajador o trabajadora al que se la haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deberá acudir al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para que se realicen las evaluaciones necesarias para la comprobación, calificación y certificación del origen de la misma.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">EL DERECHO AL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">CONSAGRACIÓN CONSTITUCIONAL Y LEGAL</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br />Artículo 81 CRBV: “Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integración familiar y comunitaria. El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad, les garantizará el respeto a su dignidad humana, la equiparación de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promueve su formación, </span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">capacitación y acceso al empleo acorde con sus condiciones</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">, de conformidad con la ley. Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho a expresarse y comunicarse a través de la lengua de señas”.<br /><br />Artículo 89 CRBV: El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios: (…)<br /><br />5. “Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición” (…)</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">Art. 23 de la Ley Orgánica del Trabajo</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br />“Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad”</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">DERECHO AL TRABAJO Y LAS CONDICIONES LABORALES SATISFACTORIAS</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> (Art. 26 al 30 Ley Para Personas con Discapacidad)</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">¿QUIÉNES DEBEN EMPLEAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD?</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">¿CUÁNTAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEBEN EMPLEAR?</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Los empleadores deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con </span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">discapacidad permanente </span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">de su nómina total</span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"> , </span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> es decir de cada 20 trabajadores que tenga un Órgano o Empresa 1 debe ser persona con discapacidad permanente.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">¿EN QUÉ CARGOS DEBEN CONTRATAR A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD?</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br />En cargos </span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">ejecutivos, como empleados u obreros atendiendo al nivel educativo o profesional de la persona.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">¿QUÉ CONDICIONES DEBEN REUNIR LOS CARGOS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD?</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br />Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas.</span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> Es un deber del empleador establecido en la </span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: normal;"><a href="http://www.diazpinoyasociados.com/TemasdeInteres/downloads/index.html" rel="external" style="color: #e7800e;" target="_blank" title="DescargasUtiles">LOPCYMAT</a></span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">, art 56 </span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">N° 1</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> “Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones </span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">, a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.”<br />N° 5 . Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, </span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.</span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">¿TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD A NEGARSE A EJECUTAR TAREAS QUE PUEDAN RESULTAR RIESGOSAS PARA SU SALUD?</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Sí, todo trabajador sin distingo alguno tiene el derecho de negarse a ejecutar una labor cuando razonablemente considere que se está poniendo en riesgo su salud o su integridad física, así lo establece la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 69 y el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo en su Artículo 19.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: normal;"><br />Labores de excepción (último párrafo Art. 69 LOT) </span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: normal;"><br />Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que está obligado a ejecutar, deberá cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o explotación del patrono, consignando ante éste o su representante su no conformidad, sin que el haber cumplido la orden implique su aceptación de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: normal;">Derecho a no acatar las instrucciones. (Art. 19 RLOT)</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: normal;">Sin perjuicio del deber de obediencia, el trabajador o trabajadora podrá abstenerse de ejecutar las labores ordenadas cuando fueren manifiestamente improcedentes, es decir, incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro inmediato su vida, salud o la preservación de la empresa.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">¿QUÉ DEBE HACER EL TRABAJADOR?</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: normal;"><em>Notificación de disconformidad con las labores ordenadas</em></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: normal;"> (1er aparte Art. 19 RLOT)</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: normal;">El trabajador o trabajadora deberá manifestar al patrono o patrona su disconformidad con las labores ordenadas, en los supuestos previstos en el artículo 69 de LOT, y ratificarlo, a la brevedad posible, mediante escrito que comunicará, igualmente, a la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción y, si fuere en materia de salud y seguridad en el trabajo, al delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la situación planteada.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: normal;"><em>Respuesta del Patrono</em></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: normal;"> (2do aparte Art. 19 RLOT)</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: normal;">En todo caso, el patrono o patrona deberá brindar respuesta explicativa, dentro de los cinco (5) días siguientes, al trabajador o trabajadora y demás instancias involucradas. La falta de respuesta oportuna, equivaldrá a una aceptación de las circunstancias expresadas por el trabajador o trabajadora.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: normal;"><em>Si el trabajador o trabajadora fuere despedido o discriminado en el empleo</em></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: normal;"> (Parágrafo Único Art. 19 RLOT)</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: normal;">Si el trabajador o trabajadora fuere despedido o discriminado en el empleo, con ocasión de su negativa justificada a cumplir las órdenes patronales, podrá ejercer la acción de amparo constitucional (*). De igual modo, si el patrono o patrona persistiere en las órdenes a pesar de la disconformidad manifestada por el trabajador o trabajadora, éste podrá retirarse invocando el hecho como causa justificada para ello.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">¿EL TRABAJADOR DEBE CONOCER A QUE RIESGOS VA A SER EXPUESTO?</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Sí, es un derecho de todos los trabajadores consagrado en el artículo 53 de la </span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: normal;"><a href="http://www.diazpinoyasociados.com/TemasdeInteres/downloads/index.html" rel="external" style="color: #e7800e;" target="_blank" title="DescargasUtiles">LOPCYMAT</a></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br />Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a:<br />1.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Times, Georgia, Courier, serif; font-size: 10px; line-height: normal;"> </span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos.</span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;">El trabajador debe recibir al inicio de la relación de trabajo una notificación de los riesgos a los cuales estará expuesto, en el caso de las personas con discapacidad, se deben analizar los riesgos asociados a su tipo discapacidad, ya que ello puede significar un mayor riesgo para esta persona.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">EDUCACIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: normal;">El Estado, a través de los ministerios con competencia en materia del trabajo, educación y deportes, economía popular y cultura, además de otras organizaciones sociales creadas para promover la educación, capacitación y formación para el trabajo, establecerán programas permanentes, cursos y talleres para la participación de personas con discapacidad, previa adecuación de sus métodos de enseñanza al tipo de discapacidad que corresponda.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">EMPLEO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL: Apoyo Integral</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: normal;">Las personas con discapacidad intelectual deben ser integradas laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan ser desempeñadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades, bajo supervisión y vigilancia. A tal efecto, el ministerio con competencia en materia del trabajo formulará y desarrollará políticas, planes y estrategias para garantizar este derecho.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: normal;">Inserción y reinserción laboral.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: normal;">La promoción, planificación y dirección de programas de educación, capacitación y recapacitación, orientados a la inserción y reinserción laboral de personas con discapacidad, corresponde a los ministerios con competencia en materia del trabajo, educación y deportes y economía popular, con la participación del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px; text-align: justify;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: normal;">(*)</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">Art. 15 RLOT. Tutela (Régimen probatorio).</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> El trabajador o trabajadora víctima de discriminación en el empleo podrá extinguir la relación de trabajo invocando una causa justificada de retiro o, si lo estimare conveniente, ejercer la </span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">acción de amparo constitucional</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> para obtener la restitución de la situación jurídica infringida.</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">Parágrafo Único:</span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> El o la accionante deberá aportar al proceso elementos de juicio que permitan deducir la discriminación alegada, correspondiendo a la parte demandada la justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas y su proporcionalidad</span></div>
<div>
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 14px;">Toda la Información legal puede ser descargada de la pagina del CONAPDIS </span></span></div>
<div>
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 14px;"><a href="http://www.conapdis.gob.ve/index.php/descargas/viewcategory/3">http://www.conapdis.gob.ve/index.php/descargas/viewcategory/3</a></span></span></div>
Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-67133156911170418232014-02-27T14:02:00.001-08:002014-02-27T14:03:27.039-08:00Dias No Laborables en Venezuela - Legislación Laboral <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://ecopolitica.net/wp-content/uploads/2014/01/ECOVENEZUELA-DIAS-FERIADOS-Y-BANCARIOS-EN-VENEZUELA-2014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://ecopolitica.net/wp-content/uploads/2014/01/ECOVENEZUELA-DIAS-FERIADOS-Y-BANCARIOS-EN-VENEZUELA-2014.jpg" height="300" width="400" /></a></div>
<div style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px; line-height: normal;"><br /></span></span></div>
<div style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px; line-height: normal;">Cuando se habla días no laborables, se entiende que será optativo para el empleador suspender o no las actividades laborales. En dichos casos, los trabajadores que presten servicio percibirán el salario simple y en caso de que el empleador decida suspender las actividades laborales dicho día será igualmente remunerado para el trabajador.<br />Los días no laborables NO están regulados como tal en nuestra legislación laboral venezolana, cuando revisamos la LOTTT los artículos 184 y siguientes se refieren a DÍAS HÁBILES PARA EL TRABAJO y a </span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px; line-height: normal;"><a href="http://www.diazpinoyasociados.com/TemasdeInteres/DiasFeriados/index.html" rel="self" style="color: #e7800e;" title="Días Feriados">DÍAS FERIADOS</a></span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px; line-height: normal;">.<br />Son días hábiles para el trabajo TODOS los días del año a EXCEPCIÓN de los días Feriados. </span></span></div>
<div style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px; line-height: normal;"><br />Los días feriados son los siguientes:</span></span></div>
<ul class="disc" style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px;">
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px; line-height: normal;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los Domingos</span></span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: normal;">El 1º de enero</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: normal;">Lunes y martes de carnaval</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: normal;">El jueves y el viernes Santos</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: normal;">El 1º de mayo</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: normal;">El 24, 25 y 31 de diciembre</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: normal;">Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales: 19 de abril, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio, 12 de octubre, y</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: bold; line-height: normal;">Los que se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.</span></div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;">Así que entendemos que el Ejecutivo Nacional está haciendo uso de la potestad que le otorga la LOTTT de declarar hasta 3 días FESTIVOS por año, por lo cual </span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px; font-weight: bold;">los días declarados como no LABORABLES son, </span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;">a la luz de la legislación laboral venezolana, </span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px; font-weight: bold;">DÍAS FERIADOS</span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;">.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.aporrea.org/imagenes/2007/09/gaceta27.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.aporrea.org/imagenes/2007/09/gaceta27.jpg" height="200" width="144" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;"><br />En el </span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;"><a href="https://www.dropbox.com/s/7eap1w0l01pjyze/GACETA%20OFICIAL%20DIAS%20NO%20LABORABLES%2027%20Y%2028%20DE%20FEBRERO%202014.pdf" rel="external" style="color: #e7800e;" target="_blank">Decreto que declara No Laborables los días jueves 27 y viernes 28 de febrero del año 2014</a></span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;">, el tratamiento que se le da a estos días es de feriados, razón por la cual se hace mención a la excepción a la suspensión de labores en </span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;"><a href="http://www.diazpinoyasociados.com/TemasdeInteres/DiasFeriados/index.html" rel="self" style="color: #e7800e;" title="Días Feriados">días feriados</a></span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;"> establecido en el art. 185 de la </span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;"><a href="https://www.dropbox.com/s/li7edsewmp4szzi/LOTTT.pdf" rel="external" style="color: #e7800e;" target="_blank">LOTTT</a></span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;">: actividades que no pueden interrumpirse por razones técnicas, de interés público, circunstancias eventuales.<br />El Decreto hace referencia a los artículos 92, 93 y 94 del </span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;"><a href="https://www.dropbox.com/s/atuv9j7e7eivms1/REGLAMENTO%20LOT%202006.pdf" rel="external" style="color: #e7800e;" target="_blank">Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo</a></span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;">, artículo que fueron DEROGADOS de forma expresa por el </span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;"><a href="https://www.dropbox.com/s/thc7e7y7biy8cdr/Decreto%2044%20GO%2040157.pdf" rel="self" style="color: #e7800e;">REGLAMENTO PARCIAL DEL DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES LAS TRABAJADORAS, SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO (Reglamento parcial LOTTT)</a></span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px;">, publicado en Gaceta Oficial del martes 30 de abril de 2013.</span><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px; font-weight: bold;">Los artículos que regulan las excepciones a la suspensión de labores en días feriados son los artículos 17, 18 y 19 del reglamento parcial LOTTT.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px; font-weight: bold;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-6TzMaNC5AQo/T6hPB7igDuI/AAAAAAAAEgg/qmIceGp-j2I/s1600/salario.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-6TzMaNC5AQo/T6hPB7igDuI/AAAAAAAAEgg/qmIceGp-j2I/s1600/salario.jpg" height="231" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #1a1a1a; font-size: 18px; font-weight: bold;"><br /></span></span>
<br />
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Candara-BoldItalic; font-size: 18px; font-weight: bold; line-height: normal;"><em>¿CÓMO SE PAGAN ESTOS DÍAS?</em></span><span style="color: #1a1a1a; font-family: Candara; font-size: 18px; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Candara-BoldItalic; font-size: 18px; font-weight: bold; line-height: normal;"><em><br /></em></span></div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px; text-align: justify;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Candara; font-size: 18px; line-height: normal;">Quienes presten servicio en estos días, serán remunerados conforme a lo establecido en el artículo 120 de la LOTTT: el trabajador tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con el recargo del 50% sobre el salario normal. Si alguno de estos días coinciden con el día de descanso del trabajador y este debe prestar sus servicios dicho día, <b><u>deberá otorgársele al trabajador el descanso compensatorio remunerado en la semana inmediatamente siguiente.</u></b></span></div>
<div style="color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.600000381469727px; text-align: justify;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Candara; font-size: 18px; line-height: normal;"><b><u><br /></u></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #1a1a1a; font-family: Candara; font-size: medium;"><b>Fuente: http://www.diazpinoyasociados.com/</b></span></div>
Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com17tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-42443462657708009662014-02-26T10:34:00.002-08:002014-02-27T13:35:53.446-08:00Importancia del Comisario<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.olea.biz/wp-content/uploads/2013/07/Lupa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.olea.biz/wp-content/uploads/2013/07/Lupa.jpg" height="320" width="216" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: Helvetica-Bold;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: Helvetica-Bold;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-family: Helvetica-Bold;">Los comisarios en las sociedades mercantiles </span></b>cumplen un papel relevante, pues a ellos compete la inspección y vigilancia de las operaciones de la sociedad, sus atribuciones y deberes están consagrados en el Código de Comercio. A tal efecto el Artículo 309 del citado texto legal establece: "Los comisarios nombrados conforme a lo dispuesto en el Artículo 287, tienen un derecho ilimitado de inspección y vigilancia sobre todas las operaciones de la sociedad. Pueden examinar los libros, la correspondencia, y, en general, todos los documentos de la compañía".<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
No obstante ser una figura consagrada en la ley para cumplir una labor tan importante, en la práctica no se le da la relevancia que efectivamente poseen. Tan importante, además de imprescindible es su presencia y participación en las sociedades de comercio, que entre sus obligaciones está la de revisar el balance de la sociedad y elaborar su informe, es decir, que aparte de revisar el balance, deben los comisarios emitir un informe sobre el mismo, informe sin el cual en la asamblea correspondiente no puede ser aprobado el balance; o serán nulas tanto las cuentas aprobadas como el balance, si no han estado precedidos del informe del comisario (primer aparte, Artículo 287).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
El balance luego de su aprobación en asamblea, se convierte en un documento base de la sociedad, a partir del cual se toman las medidas económicas dentro de la Empresa. Por lo que, como bien señala el Dr. Alfredo Morles Hernández, en su obra "Curso de Derecho Mercantil": "los Comisarios son responsables de la regularidad formal y sustancial de los balances. En consecuencia, responden a los daños que sufran la sociedad, los accionistas o los terceros, por la impropia formulación del balance por parte de los administradores, siendo su culpa generalmente, una culpa in vigilando o in negligendo".<span style="font-size: 12.800000190734863px;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://lanuevaeconomia.com/wp-content/uploads/2012/06/C%C3%B3mo-hacer-un-Plan-de-Negocios-La-Propiedad-La-Junta-Directiva-o-Directorio-y-Los-Servicios-de-Asistencia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://lanuevaeconomia.com/wp-content/uploads/2012/06/C%C3%B3mo-hacer-un-Plan-de-Negocios-La-Propiedad-La-Junta-Directiva-o-Directorio-y-Los-Servicios-de-Asistencia.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
En las sociedades anónimas, siempre se requiere del nombramiento de comisario, y en las sociedades de responsabilidad limitada la ley sólo lo exige cuando el capital social es superior a quinientos mil bolívares, pero pareciera que el espíritu de nuestra Ley Mercantil fuese que siempre estuviese presente el comisario en las sociedades de responsabilidad limitada, cuando el Artículo 327 del Código de Comercio en su primer aparte, establece: "En las compañías que no tengan comisarios las funciones de éstos serán ejercidas por los socios no administradores". En consecuencia, surge la interrogante, ¿En el caso que todos los socios administren, se requerirá nombrar comisario? Pareciera que si, si tomamos en cuenta lo antes citado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Dentro de las atribuciones de los comisarios, conseguimos que al ser ellos los fiscales de la sociedad, tienen acceso a todos sus documentos, libros contables y correspondencia, facultad ésta que se convierte en una obligación, que debe ser cumplida en forma periódica y detallada para constatar los actos realizados por el administrador, en consecuencia deberán los comisarios intervenir, cuando comprueben algún descuido por parte de los administradores en el desarrollo de sus funciones en la sociedad, cuando no actúen en forma diligente o se extralimiten en sus funciones administrativas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Los comisarios tienen, asimismo, el deber de- guardar secreto de los hechos y documentos que, por razones de su cargo, conozcan.El Artículo 310 del Código de Comercio legitima a los comisarios como personas mediante las cuales, la asamblea puede ejercer la acción contra los administradores por hechos de los cuales sean responsables.Sin embargo, también los accionistas pueden denunciar a los comisarios los hechos de los administradores que crean censurables y los comisarios tienen la obligación de hacer constar que han recibido la denuncia, en su informe presentado a la asamblea.</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.800000190734863px;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.carvajal.com/wp-content/uploads/2011/01/peke_juntadir.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.carvajal.com/wp-content/uploads/2011/01/peke_juntadir.jpg" height="226" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.800000190734863px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Pauta el Código de Comercio, que la elección de los comisarios corresponde a la asamblea ordinaria, sin señalar ningún otro requisito para el cargo de comisario y su elección. Para ser comisario, es evidente que se requiere poseer conocimientos especiales sobre materia financiera, y aunque el Código de Comercio no nos señala nada al respecto, como ya hemos señalado, hoy en día la ley que regula el ejercicio de los profesionales de la Contaduría, Administración y Economía, exige que sea un profesional de una de estas ramas quien ocupe el cargo de comisario, como también así lo prevé el anteproyecto de Ley General de Sociedades Mercantiles.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
La Ley de Mercados de Capitales, es aun más enfática al respecto, al señalar que, las sociedades sometidas al control de la Comisión Nacional de Valores deben tener dos (2) comisarios, quienes deben llenar los siguientes requisitos:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
1) Deben tener experiencia en asuntos financieros y mercantiles.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
2) No deben formar parte de la Junta Administradora, ni ser empleados de la sociedad, ni ser parientes de los administradores hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, ni cónyuges de los mismos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Y el nombramiento de los comisarios, conforme a esta ley que se comenta deberá ser en forma pública y por separado para cada comisario. Los accionistas que hayan votado en favor del primer comisario, no podrán intervenir en la votación del segundo, salvo el caso que la votación para alguno de los comisarios haya sido por unanimidad, en cuyo caso podrán participar todos los electores.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
El Reglamento Parcial de la Ley de Mercados de Capitales sobre Sociedades Anónimas inscritas de capital abierto (SAICA), exige que deban en este tipo de sociedades, haber además de dos comisarios principales dos comisarios suplentes.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://pymesyemprendedores.files.wordpress.com/2011/01/finanzaspymes.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://pymesyemprendedores.files.wordpress.com/2011/01/finanzaspymes.jpg" height="265" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Como podemos ver a través de todos los razonamientos sobre la importancia de la figura de los comisarios, cumplen éstos una función que les es propia legalmente e indelegable, que en la práctica lamentablemente no se le da toda la relevancia que efectivamente deben cumplir dentro de la vida de la empresa, no alcanzándose por lo tanto los objetivos consagrados por el legislador, sino mas bien son figuras que en la mayoría de los casos cumplen simplemente una formalidad legal, casi como viene ocurriendo en la mayoría de las sociedades anónimas que no están fiscalizadas y regidas por la Ley de Mercados de Capitales y sus reglamentos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Lo recomendable y deseable sería que en un futuro inmediato se procediera a una reforma legislativa que contemple a unos comisarios realmente eficaces y no.</div>
Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-22621337809126942142013-09-28T07:29:00.000-07:002013-09-28T07:32:15.069-07:00Actualidad Laboral 2013<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3821814647440272321" name="a1"><strong>1.- ¿Qué instrumentos jurídicos rigen las relaciones de trabajo en Venezuela?</strong></a></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- Los instrumentos legales principales que regulan actualmente las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo son: a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, b) Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), c) Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, aún vigente, d) Ley de Alimentación para los Trabajadores, e) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, f) Ley del Seguro Social y otras leyes y reglamentos afines con la materia.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>2.- ¿El patrono podrá despedir justificadamente a un trabajador?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- Sí, siempre y cuando el trabajador este incurso en las causales establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>3.- ¿Cuáles son las causales para despedir justificadamente a un trabajador?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- Todas las causales para despedir en forma justificada a un trabajador están contempladas en el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, de las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT).</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>4.- ¿En caso que el trabajador(a) esté incurso en alguna de las causales para ser despedido justificadamente, el patrono podrá hacerlo en forma inmediata?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- No, una vez que el patrono este en conocimiento de la falta por parte del trabajador (a) que goza de inamovilidad laboral, este deberá solicitar una calificación de falta por ante la Inspectoría del Trabajo, para poder despedirlo justificadamente.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>5.- ¿Qué lapso tiene el patrono para solicitar la calificación de falta?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.-Tiene un lapso de treinta (30) días continuos contados a partir del momento en que el trabajador(a) cometió la falta.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>6.- ¿Qué sucede si transcurre los treinta (30) días y el patrono no solicitó la calificación de la falta?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- Se considera como el perdón de la falta y el patrono no podrá invocar la falta como causal para despedirlo justificadamente.-</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>7.- ¿Quiénes gozan de inamovilidad laboral?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- A). Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto.<br />
B). Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto.<br />
C). Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción.<br />
D). Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.<br />
E). Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo.<br />
F). Los trabajadores que gocen de fuero sindical.-<br />
G). Los trabajadores enmarcados en el decreto de inamovilidad laboral vigente, decretado por el ejecutivo nacional.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>8.- ¿Qué debo hacer en caso que mi empleador me despida, traslade o desmejore sin justa causa?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- Cuando un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido, trasladado, o desmejorado podrá dentro de los treinta (30) días continuos siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida, así como el pago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>9.- ¿A dónde debe acudir el trabajador en caso que no esté amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- El trabajador amparado por estabilidad laboral podrá acudir ante el juez de sustanciación, mediación y ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo, a fin de que el Juez de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de salarios caídos, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>10.- ¿Cuánto tiempo dispongo para el amparo ante el Tribunal Laboral?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- El trabajador dispone de un lapso de diez (10) días hábiles para solicitar la calificación del despido, si dejare transcurrir ese lapso perderá el derecho a reenganche, pero no así los demás que le correspondan por su condición de trabajador, los cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>11.- ¿Soy funcionario público a donde debo acudir en caso de destitución?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- Los funcionarios públicos nacionales, estadales y municipales se regirán por las normas sobre la función pública en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, sistemas de remuneración, estabilidad, jubilaciones, pensiones, régimen jurisdiccional; y por los beneficios acordados en la LOTTT en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos. En consecuencia, sus reclamaciones deben realizarse ante los Tribunales Contenciosos Administrativos.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>12.- ¿El hecho de que un trabajador extranjero esté indocumentado afecta los derechos emanados de su relación laboral en Venezuela?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- La doctrina ha sostenido que las disposiciones de la LOTTT tienen carácter eminentemente territorial y son aplicables a todas las relaciones de trabajo que tengan lugar en el país, independientemente de la nacionalidad de los trabajadores y patronos. El reglamento de la LOTTT, aún vigente, establece el principio de no discriminación arbitraria en el ámbito de las relaciones laborales, el cual rige plenamente en el supuesto de trabajadores extranjeros que hubieren transgredido el régimen jurídico sobre inmigración, o en caso de inobservancia de las restricciones a la libertad patronal de contratación prevista en el artículo 27 de la LOTTT.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>13.- ¿Qué instrumentos legales regulan la situación de los trabajadores con antecedentes penales?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- La Ley de Antecedentes Penales establece la prohibición a cualquier empresa o persona, de exigir a los particulares, con ocasión de las ofertas de trabajo y en materia relacionada con el reclutamiento laboral, la presentación de los antecedentes penales. Por su parte la LOTTT en su artículo 21, señala que ningún trabajador puede ser objeto de discriminación alguna, en su derecho al trabajo, por sus antecedentes penales.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>14.- ¿Cuándo el patrono está obligado a proveer alimentación?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- El Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras (promulgado el 04 de mayo de 2011 y publicado en Gaceta Oficial N° 39.666 de la misma fecha) establece una obligación alimentaria para mejorar el estado nutricional del trabajador, a cargo de todo patrono, del sector público y privado, que ocupe a uno o más trabajadores.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>15.- ¿Pérdida del derecho?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- El trabajador queda excluido del beneficio cuando llegue a devengar un salario normal que exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por el ejecutivo nacional.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>16.- ¿Valor de los tickets, cupones o cargas a la tarjeta electrónica de alimentación?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- En caso de que el empleador otorgue el beneficio a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.), ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.)</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>17.- ¿Puede el empleador pagar el beneficio alimenticio en dinero en efectivo?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- En principio el beneficio de la alimentación no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtué el propósito de la ley, salvo en los siguientes supuestos: a).-cuando el empleador con menos de veinte (20) trabajadores, se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentación, mediante las formas enumeradas anteriormente. b).-podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando a los trabajadores independientemente del número de empleados con que cuente su empleador, se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de alimentación, o utilizar la tarjeta electrónica. c).-en el caso de las situaciones previstas en el parágrafo único del artículo 6 de la citada Ley de Alimentación.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>18.- ¿En qué casos se exige examen médico previo a la contratación de personal?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- El Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo regula las situaciones en las que es imprescindible chequeo médico previo a la contratación: a) trabajos que requieran esfuerzos musculares considerables, no pueden emplear trabajadores que padezcan de hernia, adquirida o congénita. b) los trabajadores profesionales expuestos a radiaciones ionizantes y a quienes se creyere conveniente, deben ser sometidos a un examen médico integral de pre-empleo y, además, a exámenes durante y después de sus periodos de trabajo. c) los trabajadores que se desempeñan como buzos, el patrono está en la obligación de someterlo a los exámenes médicos de pre-empleo.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>19.- ¿Cuáles exámenes médicos no puede solicitar el patrono?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- Está prohibida la solicitud de exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar el embarazo, y pedir la presentación de certificado médico con tal fin no podrá exigirse como requisito a las solicitudes de trabajo o para continuar con la actividad laboral, pruebas de anticuerpos contra el VIH.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>20.- ¿Qué se entiende por accidente laboral?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- Todo suceso que produzca en el trabajado(a) una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, a la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>21.- ¿Qué se entiende por enfermedad ocupacional?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- Los estado patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador(a) se encuentre obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos entre otros.-</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>22.- ¿Tiempo para notificar el accidente o enfermedad ocupacional?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- INPSASEL: 60 minutos, siguientes al accidente, por internet, a través de la dirección: www.ipsasel.com.ve, la realiza el personal de protección integral.-<br />
DECLARACION FISICA DE ACCIDENTE: 24 horas, después de lo ocurrido.-<br />
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO: 3 días, después de lo ocurrido.-<br />
MINISTERIO DEL TRABAJO: hasta 4 días, después de ocurrido.-<br />
COMITÉ DE SEGURIDAD y SALUD LABORAL y AL SINDICATO: 12 horas después del accidente.-</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>23.- ¿Personas que pueden notificar el accidente o la enfermedad?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- El empleador y/o patrono debe INFORMAR de la ocurrencia del accidente de trabajo en forma inmediata o la enfermedad de origen ocupacional ante Inpsasel, así como también podrán informar del accidente o de la enfermedad, el propio trabajador(a), sus familiares, el comité de seguridad y salud laboral, otros trabajador(a) o el sindicato.- Inpsasel también podrá iniciar de oficio la investigación del accidente o de la enfermedad.-</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>24.- ¿Quién califica o determina el accidente o la enfermedad ocupacional?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- Inpsasel es el único organismo que por ley tiene la competencia para calificar el origen del accidente de trabajo o de la enfermedad ocupacional, previa investigación, estudios, evaluaciones e informes necesarios para la comprobación, calificación y certificación.- El informe o la certificación tendrá el carácter de documento público.-</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>25.- ¿Qué se entiende por Certificación?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- Es la decisión emitida por Inpsasel que termina el origen del accidente o de la enfermedad ocupación, que tipo o gravedad de lesión sufre el trabajador(a), el grado de discapacidad y las indemnizaciones monetaria que debe pagar el empleador por el accidente o la enfermedad que sufre el trabajador(a).-</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>26.- ¿Qué acciones se puede ejercer en contra la certificación emitida por Inpsasel?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- En contra las decisiones y/o calificaciones dictadas por Inpsasel se podrá ejercer los recursos administrativos y judiciales (tribunales del trabajo) para su nulidad.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>27.- ¿Quién podrá solicitar la nulidad la nulidad de las decisiones de Inpsasel?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- El trabajador(a) afectado(a).<br />
El empleador y/o patrono<br />
Los familiares del trabajador(a) afectado(a).<br />
La tesorería de seguridad social.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>28.- ¿Qué tiempo tiene el trabajador(a) o el patrono para demandar la nulidad de la certificación dictada por Inpsasel?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- Según la ley orgánica de la jurisdicción contencioso administrativo los interesados tienen un lapso de 6 meses para demandar la nulidad de la certificación de Inpsasel.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>29.- ¿Qué sucede si el patrono no paga las indemnizaciones establecida por Inpsasel?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- El trabajador(a) podrá acudir a la Inspectoría del Trabajo a reclamar por vía administrativa el pago de las indemnizaciones por accidente o por enfermedad ocupacional. De igual forma el trabajador(a) podrá acudir a los tribunales del trabajo a demandar las indemnizaciones por accidente o enfermedad de origen ocupacional.-</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>30.- ¿Qué tiempo tiene el trabajador(a) para demandar las indemnizaciones por accidente o enfermedad de origen ocupacional?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- De acuerdo a la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, el trabajador(a) tiene un lapso de 5 años contados a partir de la fecha de la terminación laboral o de la certificación del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>31. ¿El trabajador(a) podrá acudir por si solo a reclamar el pago de las indemnizaciones por accidente o enfermedad ocupacional?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- No, obligatoriamente y según lo establece la ley el trabajador(a) debe estar asistido o representado por un abogado bien sea un Defensor Publico en materia laboral, Un procurador del trabajo o un abogado privado, quien realizara el escrito para reclamar el pago de las indemnizaciones.-</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>32. ¿Qué se entiende por acoso laboral?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- El hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o la patrona o sus representantes, contra el trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algún beneficio derivado de la relación de trabajo.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>33.- ¿Dónde se denuncia el acoso laboral?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- El acoso laboral se puede denunciar por ante la Inspectoría del trabajo de la jurisdicción donde se realiza la relación laboral tal como lo dispone el artículo 528 y 164 de la LOTTT.<br />
De igual forma se puede denunciar por ante Inpsasel como una enfermedad de origen ocupacional, por los efecto emocionales que genera el acoso laboral.<br />
De Igual forma la ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia establece las sanciones por los delitos de violencia laboral.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>34.- ¿Los derechos laborales de los niños, niñas y adolescente por donde se reclaman?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- La LOTTT en su artículo 32 establece prohíbe el trabajo de niños, niñas y adolescentes, que no hayan cumplido catorce años de edad, salvo cuando se trate de actividades artísticas y culturales y hayan sido autorizados por el órgano competente para la protección de niños, niñas y adolescentes.<br />
El Estado, las familias y la sociedad asegurarán, con prioridad absoluta, su protección integral. El trabajo de los adolescentes mayores de catorce años y hasta los dieciocho años, se regulara por las disposiciones constitucionales y la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes y los Tribunales de protección.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<strong>35.- ¿Los derechos de los trabajadores son irrenunciables?</strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Futura_light, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
R.- Según lo establecido en el artículo 89 numeral 2° de la Constitución Nacional artículo 19 de la LOTTT y el artículo 10 del Reglamento establece que en ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.<br />
Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.<br />
En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aún cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales.</div>
<div>
<br /></div>
Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-47314967367150951022013-08-13T22:27:00.001-07:002013-08-13T22:27:29.272-07:00Perder un Cliente,,, y como superarlo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-nrLX4K7dZeU/UgsQQMYZ_SI/AAAAAAAAAa4/F4acVm9ll3I/s1600/lien.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="178" src="http://1.bp.blogspot.com/-nrLX4K7dZeU/UgsQQMYZ_SI/AAAAAAAAAa4/F4acVm9ll3I/s320/lien.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Gracias a todos los que visitan mi espacio, espero que sea de su agrado y que consigan información de interés, quería dedicar estas líneas sobre una situación bastante común y poco comentada, es sobre la perdida de un cliente.<br />
<br />
Siempre que busco en la web información referente a perder un cliente aparecen los típicos TIPS para no perder un cliente y cosas por el estilo; la realidad, es que SI perdemos clientes, dependiendo del escenario o mercado siempre se pierden clientes, para algunos ese parámetro se puede medir y será relevante en la medida que afecte sus operaciones comerciales, pero en el sector servicio va mas allá.<br />
<br />
Les comento ya que soy asesor en las organizaciones y mi filosofía de servicio es brindarle al cliente la mejor atención posible; ya que actualmente los cliente buscan la mejor relación “precio-calidad”, sin embargo; esa atención personalizada tiene sus limitaciones y es, en cuanto a la cantidad de tiempo disponible, una vez que el cliente disfruta de un buen servicio difícilmente quiere cambiar su posición”<br />
<br />
<b>¿Mal Servicio? </b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-vpM0TGkj8TU/UgsSxMJsCNI/AAAAAAAAAbM/s_F_HSGKzYE/s1600/mala+atencion.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-vpM0TGkj8TU/UgsSxMJsCNI/AAAAAAAAAbM/s_F_HSGKzYE/s1600/mala+atencion.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Uno de los aspectos que caracteriza al cliente actual es su sensibilidad sobre la calidad, son más exigentes y como tal, la decisión del “mal servicio” dependerá de muchos factores tanto personales del cliente como de la persona que le presta el servicio, el cliente se encuentra en una evaluación constante.
Sin embargo, es importante mencionar que si nos encontramos en un sector donde predomina la atención al cliente, debemos enfocar la mayor parte de los esfuerzos en mantener a los clientes satisfechos.
Hay una comparación que me gustaría compartir con ustedes, percibo a los clientes como esposas (parejas), con la cual debo mantener una comunicación constante, se queja si no recibe mis llamadas, se molesta si no le contesto, necesitan un momento para compartir personalmente. Como ven; partiendo desde ese punto de vista el cliente lo que necesita es “ATENCION CONSTANTE”. </div>
<br />
<b>¿Qué pasa si el cliente siente que no es atendido?… </b><br />
<br />
Lamentablemente sucede igual que con las parejas, buscaran otra persona que compensará sus necesidades e intereses y es allí donde se toma una decisión.<br />
<b><br /></b>
<b>Cerrar un ciclo… </b><br />
<br />
<br />
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-EsYxrzYND6Y/UgsS06tmHfI/AAAAAAAAAbU/hSQapDSZIj8/s1600/ENTREGA.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="136" src="http://3.bp.blogspot.com/-EsYxrzYND6Y/UgsS06tmHfI/AAAAAAAAAbU/hSQapDSZIj8/s200/ENTREGA.png" width="200" /></a><br />
<div style="text-align: justify;">
Cuando el cliente toma la decisión es difícil dar marcha atrás, y lo digo por experiencia, perder a un cliente es una sensación amarga, dolorosa, igual que las relaciones de pareja cuando existe una separación. Lo importante de este momento es asumir los errores del pasado; y en el caso de; que el cliente les haya comunicado de manera formal que desean prescindir de sus servicios, lo más recomendable es responderlo de la misma manera y toda la información pendiente hasta el momento donde se prestó el servicio y hacerla llegar lo más pronto posible. </div>
<br />
<b>Aprender de tus debilidades… </b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-ybnMl0Sl7ic/UgsS1HW9TSI/AAAAAAAAAb8/tGcxkfYjx04/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-ybnMl0Sl7ic/UgsS1HW9TSI/AAAAAAAAAb8/tGcxkfYjx04/s1600/images.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Si algo hace crecer al ser humano son las experiencias vividas, ya sean positivas o no tanto, en este caso la experiencia de perderlo me hace recapacitar sobre mis puntos fuertes y debilidades (aspectos a mejorar) con los cuales debemos seguir adelante. Recomiendo altamente realizar un análisis FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas) por lo menos 3 veces por año, ya que nos permitirá medir en términos concretos el desempeño y calidad.
Vencer el desaliento…
Ciertamente la situación de perder al cliente, afecta en la medida en que se haya generado un compromiso mayor con el cliente y más allá de las relaciones comerciales, muchas veces se puede tener la confianza de un cliente sin llegar a faltar el respeto. En este caso, perder a un cliente de este tipo puede desalentar y hasta quitarte el sueño por una noche; pensar ¿en que falle?, ver tus fallas internas y mejorar a futuro, de tal manera que nos permitirá seguir adelante. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-Ryi3-GGUwyQ/UgsS0_smkAI/AAAAAAAAAbY/DvI-ssmFHuU/s1600/images+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-Ryi3-GGUwyQ/UgsS0_smkAI/AAAAAAAAAbY/DvI-ssmFHuU/s1600/images+%25281%2529.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<b>Clientes van y vienen pero… </b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Actualmente la lealtad de un cliente es lo más preciado que tenemos, tomando en consideración todos los factores externos (competencia, precios bajos, familiares en sectores similares) ya que el cliente muchas veces sacrifica calidad por precio. Este aspecto repercute grandemente en el tiempo que puede permanecer bajo una relación de servicios.
La meta de todo profesional en este ramo así como de empresas, ya que aplica el ejemplo para todos es lograr la mayor lealtad posible, la lealtad desde mi perspectiva no es más que la consecuencia de la confianza depositada en nosotros y recordar que la mejor publicidad que podemos recibir proviene de nuestros clientes hacia nuevos clientes, ya que de esta manera se rompen muchos de los paradigmas que se generan al conocer a una persona por primera vez, sobre todo en operaciones donde están involucrado dinero, muchas veces y lamentablemente algunos han sido víctimas de estafas y es difícil confiar nuevamente en alguien. </div>
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-c8F-8Lh1gWo/UgsS1SZTyiI/AAAAAAAAAbk/5huCCntPTcQ/s1600/lealtad.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="320" src="http://4.bp.blogspot.com/-c8F-8Lh1gWo/UgsS1SZTyiI/AAAAAAAAAbk/5huCCntPTcQ/s320/lealtad.jpg" width="314" /></a><br />
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Mi padre me dijo un día, que <b>“No importara lo que uno fuera en la vida, debemos dejar una huella en la historia, ya que solo los grandes serán recordados”</b>…
Y aplicando esa filosofía en el servicio al cliente debemos ser EXTRAORDINADARIOS, es decir, hacer lo EXTRA que el ORDINARIO no hace.
Espero con esta reflexión, servir de ayuda para alguien que haya vivido esta experiencia. Y si desea compartir algún comentario bienvenido…
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<br />Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-89002633638240691072013-08-01T13:11:00.001-07:002013-08-01T13:11:56.947-07:00Tus zonas erróneas - Dr. Wayne D. Dyer.<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="//www.youtube.com/embed/cI6Ok9pKORY" width="459"></iframe><br />
Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-6378507943674939692013-07-29T08:05:00.000-07:002013-07-29T08:05:04.157-07:00Servicio de Guardería según L.O.T.T.T<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.59375px; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 18px; font-weight: bold; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.59375px; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 18px; font-weight: bold; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-9QY_98t-Bek/UfaETuDplUI/AAAAAAAAAZY/k6kBb5O4lSA/s1600/noticia-11-03-2010.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-9QY_98t-Bek/UfaETuDplUI/AAAAAAAAAZY/k6kBb5O4lSA/s1600/noticia-11-03-2010.jpg" /></a></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.59375px; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 18px; font-weight: bold; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.59375px; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 18px; font-weight: bold; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.59375px; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 18px; font-weight: bold; line-height: normal;">CENTROS DE EDUCACIÓN INICIAL<br />Cuidado Integral de los Hijos de los Trabajadores y Trabajadoras</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.59375px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /><br />Es un beneficio de carácter social no remunerativo, establecido en la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) y su Reglamento (RLOT)* en los términos siguientes:<br /><br /></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">EMPLEADORES OBLIGADOS A OTORGAR EL BENEFICIO</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> (Art. 343 LOTTT)<br /></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Aquel </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">empleador que ocupe a más de veinte (20) trabajadores<br /><br />El cómputo de número de trabajadores y trabajadoras se realizará atendiendo al concepto de unidad económica de la misma, aún en los casos en que ésta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personerías jurídicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada. (Art. 101 RLOT)<br /></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">TRABAJADORES BENEFICIADOS</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> (Art. 101 RLOT)<br /><br />- Los trabajadores y trabajadoras que perciban una remuneración mensual en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mínimos.<br />-Que tengan hijos o hijas </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">desde los 3 meses hasta la edad de seis (6) años de edad. </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">(Art. 343 LOTTT)</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"><br /><br />¿EN QUÉ CONSISTE EL BENEFICIO?</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Los empleadores</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">deberán mantener un centro de educación inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">ATENCIÓN Y FORMACIÓN</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> adecuada a los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Dicho centro de educación inicial contará con el personal idóneo y especializado y será supervisado por los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, y en educación.<br /></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">MODALIDADES PARA OTORGAR EL BENEFICIO</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> (Art. 344 LOTTT – ART. 102 RLOT)<br /><br />Los patronos y las patronas podrán acordar con el ministerio del Poder<br />Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social:<br /><br />a) La instalación y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o patronas, de un centro de educación inicial con sala de lactancia; o<br /><br />b) El pago de la matrícula y mensualidades en un centro de educación inicial.<br /><br />En ambos casos el centro de educación inicial de que se trate deberá estar debidamente certificado por el ministerio del poder popular con competencia en materia en educación.</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"><em><br /></em></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"><em><br /></em></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">El pago de la matrícula y mensualidades </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">al centro de educación inicial,</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> debidamente inscritas ante las autoridades competentes. En este caso, la obligación del patrono o patrona se entenderá satisfecha con el pago de una cantidad de dinero equivalente al </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">, por concepto de matrícula y de cada mensualidad.( Art.102 RLOT)</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"><br /><br />PROHIBICIÓN DE HACER EL PAGO AL TRABAJADOR </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /><br />En ningún caso, el patrono o patrona podrá cumplir su obligación mediante el pago, en dinero o especie, al trabajador o trabajadora de los costes derivados de guardería o servicios de educación inicial.<br /><br />EXCEPCIÓN:<br /><br />en caso que el patrono o patrona cumpla su obligación de conformidad con el literal a) del presente artículo y por una ajena al trabajador o trabajadora se interrumpa la prestación del servicio de guardería o servicios de educación inicial, estará obligado a indemnizar al trabajador o trabajadora de conformidad con el literal b) de esta norma durante el tiempo que dure dicha interrupción.<br />(Art. 102 RLOT)</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"><br /><br />¿EN QUÉ CONSISTE LA EDUCACIÓN INICIAL?<br /></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">El artículo 25 de la </span><span style="color: blue; font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><u><a href="http://www.me.gob.ve/ley_organica.pdf" style="color: #e7800e;">Ley Orgánica de Educación</a></u></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">, nos dice que en el Sistema Educativo tenemos</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">un </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">subsistema de educación básica, integrado por los niveles de educación</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">inicial, educación primaria y educación media. </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">El nivel de educación inicial</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">comprende las etapas de maternal y preescolar destinadas a la educación de</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"> </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">niños y niñas con edades comprendidas entre cero y seis años.</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;"><br /><br />EL SERVICIO DE EDUCACIÓN INICIAL SE PRESTARÁ</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">: (Art. 104 RLOT)</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">a)En horario diurno</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> que permita a los trabajadores y trabajadoras dejar a sus hijos e hijas durante la jornada de trabajo. Si la jornada de trabajo fuere nocturna o mixta, el trabajador o trabajadora podrá utilizar los servicios de la guardería infantil, en el horario pautado para su funcionamiento; y</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">b) Durante todo el año</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">, salvo en aquellas guarderías establecidas por patronos y patronas en cuyas empresas rigiere la modalidad de vacaciones colectivas, debiendo aplicarse en este caso el mismo régimen.</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><u><br /></u></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">ELECCIÓN DEL CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> (Art. 106 RLOT)</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><u><br /></u></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br />El patrono deberá acordar con sus trabajadores beneficiarios o trabajadoras beneficiarias el Centro de Educación Inicial que prestará los servicios. En caso de desacuerdo, se someterá al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción, quien decidirá en el lapso perentorio de cinco (5) días hábiles.<br /><br />FORMA DE PAGO (Art. 107 RLOT)<br />Los pagos a los centros de Educación Inicial deberán ser realizados por el patrono o patrona, (directamente al Centro de Educación) quien conservará los comprobantes o recibos emitidos por el Centros de Educación.<br /></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">INFORME ANUAL</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"> (Art. 109 RLOT)<br /><br />Los patronos o patronas deberán enviar a la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción un informe anual sobre el cumplimiento de su obligación, conforme a las especificaciones que establezca el Ministerio del Trabajo.<br /></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">ES UN BENEFICIO DE CARÁCTER SOCIAL NO REMUNERATIVO </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">(Art. 344 LOTTT)<br /><br />Este servicio no se considerará parte del salario.</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR (Art. 101 RLOT)</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">INDEMNIZACIÓN AL TRABAJADOR:</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">En caso que el patrono o patrona incumpla con este beneficio deberá indemnizar al trabajador o trabajadora cancelándole el monto en dinero que le corresponda, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país.<br /></span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: normal;">MULTA:</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">Además podrá ser objeto de </span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades Tributarias por infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad, paternidad y la familia (Art. 534 LOTTT)</span><span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br />*Recordemos que hasta tanto se promulgue el Reglamento de la LOTTT, continúan vigentes las disposiciones del Reglamento de la LOT (2006), que no contraríen las disposiciones de la LOTTT.<br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.59375px; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.59375px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, serif; font-size: 14px; line-height: normal;">____________________</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21.59375px;">
<span style="font-family: GillSansMT; line-height: normal;">La LOT establecía el beneficio para los hijos de los empleados hasta que cumplan la edad de 5 años</span><span style="font-family: GillSansMT; line-height: normal;"><br />La LOT se limitaba a </span><span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal;">“El empleador deberá mantener una guardería infantil o servicio de educación inicial donde los trabajadores puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo.</span><span style="font-family: GillSansMT; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal;"><br /></span></div>
Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com109tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-39347038180475265642013-07-16T10:30:00.003-07:002013-07-16T10:53:59.305-07:00Las empresas estarán obligadas a inscribirse en el registro militar<div id="titulo_nota" style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 22pt; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 18px; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px 0px 10px; vertical-align: baseline;">
Reforma de la Ley de Conscripción y Alistamiento militar limitará las personas jurídicas obtener solvencias y a los naturales pedir trabajo, abrir cuentas, y sacar pasaportes.</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 18px; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px 0px 10px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.elmundo.com.ve/CMSPages/GetFile.aspx?GUID=7df37a71-25fa-4e61-93ed-f2137dc54fee&width=608" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Las empresas estarán obligadas a inscribirse en el registro militar" border="0" height="225" src="http://www.elmundo.com.ve/CMSPages/GetFile.aspx?GUID=7df37a71-25fa-4e61-93ed-f2137dc54fee&width=608" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin-top: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" width="400" /></a></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 18px; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px 0px 10px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;">La norma se haría obligatoria para las personas naturales (Créditos: AVN)</span><span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;"> </span></div>
<div class="carrusel3col" style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="container" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="slides" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="photo-alt2" style="border: 0px; clear: right; float: right; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; left: 0px; line-height: inherit; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; margin-top: 0px; padding: 0px; position: absolute; vertical-align: baseline;">
<div class="sombra" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="photo-caption" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="desc-nota" id="desc-nota" style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 10pt; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">20/06/2013 02:57:28 p.m. | Mariana Martínez Rodríguez</span>.- El clarín de la Patria suena ahora también para las empresas. Toda persona jurídica pública o privada tendrá que ponerse firme y a discreción, e inscribirse en el Registro Militar.<br />
<br />
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">No hacerlo le traerá como consecuencia diferentes sanciones</span>, entre ella la imposibilidad de contratar personal y obtener solvencias laborales.<br />
<br />
La reforma de la Ley de Conscripción y Alistamiento Militar, aprobada en primera discusión en la Asamblea Nacional (AN), <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">hace extensiva esta obligación a las personas jurídicas</span>, pues según el vicepresidente de la Comisión de Defensa, Néstor León Heredia, en la Constitución está clara la corresponsabilidad ciudadana con la defensa del país, y al momento de un conflicto "las empresas pasan a manos del Estado y son utilizadas para producir lo que sea necesario en una contingencia, por eso es importante tener un registro de ellas".<br />
<br />
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">La Constitución de 1999 eliminó la temida "recluta"</span>, pero la inscripción en el Registro Militar sigue siendo obligatoria para las personas naturales venezolanas o naturalizados aunque sólo presta servicio militar quien así lo desea.<br />
<br />
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Una vez registrado todo venezolano, aunque no sea un miembro activo, pasa a formar parte de la reserva</span>. Las autoridades militares le llamarán a prestar servicios en caso de conflicto bélico o cualquier tipo de contingencia que requiera del apoyo ciudadano, incluso desastres naturales.<br />
<br />
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">La norma ha pasado por dos reformas una en 2009 y otra en 2010</span>. Pero esta vez además de incluirse la obligación de las empresas a registrarse, también se agregan acciones punitivas para quienes no se inscriban.<br />
<br />
El diputado de la MUD y miembro de esta instancia parlamentaria, Stalin González dice que las <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">fracciones de la coalición opositora están en desacuerdo </span>con forzar a los ciudadanos a través de sanciones que limitan hasta el derecho al trabajo, para que cumplan con este deber, al tiempo que tampoco aprueban la inclusión de las personas jurídicas, pues el servicio militar es un asunto individual de cada ciudadano.<br />
<br />
El proyecto de reforma establece que las <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">personas naturales que no cumplan con su inscripción no podrán abrir cuentas bancarias</span>, ni obtener títulos académicos de instituciones públicas ni privadas, tampoco podrán tramitar pasaportes, ni licencias para conducir, ni hacer trámites en notarias o registros, así como tampoco podrán solicitar empleo pues será obligatorio presentar la planilla de inscripción o el carnet del Registro Militar permanente.<br />
<br />
La empresas tampoco podrán incluir en sus nóminas personal nuevo, ni tramitar ningún tipo de solvencias laboral. Los <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">venezolanos en el extranjero no escapan de este trámite</span>, también deben acudir a las sedes diplomáticas y registrarse.<br />
<br />
También se establece en la Ley la <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">obligación de notificar al Ministerio de la Defensa los cambios de residencia, y de estado civil.</span><br />
<br />
González considera innecesario hacer todo este registro ante el Ministerio de la Defensa y además notificar estos cambios, cuando el Consejo Nacional Electoral trabaja en un Registro Civil único, que debería alimentar los datos de la reserva.<br />
<br />
"Entendemos el espíritu de la Constitución respecto a que los ciudadanos <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">debemos cumplir con la defensa de la Nación</span>, pero no apoyamos hacerlo de manera forzosa con cargas punitivas, y sin ningún incentivo", dice González.<br />
Pero ambos coinciden en señalar que la mayoría de los Venezolanos no están inscritos en el Registro Militar. León Heredia asegura que en la última jornada realizada el porcentaje fue muy bajo.<br />
<br />
El diputado del Psuv dice que el objetivo de la Ley es lograr que los ciudadanos cumplan con este deber. "<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Los venezolanos todavía no tenemos conciencia, ni amor a la Patria.</span> Debemos saber que tenemos reservas probadas de petróleo y estamos en la mira", dijo.<br />
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
____________________</div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Tiempos y multas</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br />
1.- El proyecto de Ley cuenta <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">con 120 artículos</span>, una disposición derogatoria, y cinco transitorias. </div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br />
2.- Un lapso de<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> un año después de publicada en Gaceta Oficial</span> será el tiempo que de la ley para cumplir con esta obligación. </div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br />
3 Las multas van desde <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">5 hasta 25 Unidades Tributarias</span>.</div>
</div>
<span style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /><br />Leer más en: <a href="http://www.elmundo.com.ve/noticias/actualidad/noticias/las-empresas-estaran-obligadas-a-inscribirse-en-el.aspx#ixzz2ZEMcMujB" style="border: 0px; color: #003399; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">http://www.elmundo.com.ve/noticias/actualidad/noticias/las-empresas-estaran-obligadas-a-inscribirse-en-el.aspx#ixzz2ZEMcMujB</a></span>Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-60166714798705953682013-07-15T22:36:00.003-07:002013-07-15T22:37:02.442-07:00IMPUESTO SAN FRANCISCO SEDEBAT 2DO TRIMESTRE 2013INFORMACIÓN DE INTERÉS:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://50.22.11.45/~sedebatc/web_sedebat/descargas/BR_AVISO_NOTIFICACION%20SEDEBAT.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://50.22.11.45/~sedebatc/web_sedebat/descargas/BR_AVISO_NOTIFICACION%20SEDEBAT.jpg" /></a></div>
<br />Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-61112818650555221612013-07-11T09:09:00.000-07:002013-07-11T09:09:00.875-07:00Asesorías en Materia Contable-Laboral y de Seguridad SocialSi deseas asesoría en materia contable, laboral, tributaria, contratos, liquidaciones, calculo de vacaciones, utilidades, cursos, charlas.<br />
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<p>
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<p>
</script>Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-20772997212849382702013-07-03T11:04:00.001-07:002013-07-03T11:04:24.334-07:00Art 58 Lottt importante:El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-63700522810119032672013-06-25T08:54:00.001-07:002013-06-25T08:54:45.756-07:00El acoso laboral o "mobbing" Parte 3<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative; text-align: center;">
<span style="font-size: 22px;">Nota: Esta Información fue tomada del Blog</span></h3>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><a href="http://sst-duglasyanes.blogspot.com/" style="background-color: transparent; color: #771100; text-decoration: none;">http://sst-duglasyanes.blogspot.com/</a> </span></h3>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative; text-align: center;">
<span style="font-size: 22px;">El cual recomiendo ampliamente visitar. </span></h3>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
El acoso laboral o "mobbing" en la Ley Orgánica sobre el Derecho de la Mujeres a una Vida Libre de Violencia</h3>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.saralaso.com/wp-content/uploads/2011/02/mobbing.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://www.saralaso.com/wp-content/uploads/2011/02/mobbing.jpg" width="300" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div class="post-header" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-7906782854528258991" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.4; position: relative; width: 490px;">
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">QUÉ ES ACOSO LABORAL O “MOBBING” EN VENEZUELA<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">(Tercera parte)<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNoSpacing" style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ab. Duglas J. Yanes R. <a href="file:///G:/ARTICULOS/QUES%20ES%20ACOSO%20LABORAL%20O%20MOBBING%20EN%20VENEZUELA%20(III).docx#_edn1" name="_ednref1" style="color: grey; text-decoration: none;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-size: 12pt; line-height: 18px;">[i]</span></span></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Continuando con los artículos referidos a qué se considera Acoso Laboral en la legislación venezolana hoy vamos a cerrar con las definiciones y tipos de acoso que están previstas en la Ley Orgánica sobre el Derecho de la Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la cual aborda el problema desde una perspectiva de género e incorpora penas privativas de libertad para los “acosadores”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">De acuerdo a la Ley Orgánica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, existen 19 tipos de violencia, todos estos estipulados en el artículo 15 de dicho instrumento legal, de los cuales 5 tipos pueden ser asociadas o están eventualmente presentes en una relación de trabajo, a saber: violencia psicológica, acoso u hostigamiento, amenaza, acoso sexual y violencia laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Cada uno de los tipos de violencia antes mencionados, están definidos en el artículo 15, de la siguiente manera:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Violencia psicológica: </span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Es toda conducta activa u omisiva ejercida en deshonra, descrédito o menosprecio al valor o dignidad personal, tratos humillantes y vejatorios, vigilancia constante, aislamiento, marginalización, negligencia, abandono, celotipia, comparaciones destructivas, amenazas y actos que conllevan a las mujeres víctimas de violencia a disminuir su autoestima, a perjudicar o perturbar su sano desarrollo, a la depresión e incluso al suicidio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Acoso u hostigamiento: </span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Es toda conducta abusiva y especialmente los comportamientos, palabras, actos, gestos, escritos o mensajes electrónicos dirigidos a perseguir, intimidar, chantajear, apremiar, importunar y vigilar a una mujer que pueda atentar contra su estabilidad emocional, dignidad, prestigio, integridad física o psíquica, o que puedan poner en peligro su empleo, promoción, reconocimiento en el lugar de trabajo o fuera de él.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Amenaza:</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> Es el anuncio verbal o con actos de la ejecución de un daño físico, psicológico, sexual, laboral o patrimonial con el fin de intimidar a la mujer, tanto en el contexto doméstico como fuera de él.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Acoso sexual:</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> Es la solicitud de cualquier acto o comportamiento de contenido sexual, para sí o para un tercero, o el procurar cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado que realice un hombre prevaliéndose de una situación de superioridad laboral, docente o análoga, o con ocasión de relaciones derivadas del ejercicio profesional, y con la amenaza expresa o tácita de causarle a la mujer un daño relacionado con las legítimas expectativas que ésta pueda tener en el ámbito de dicha relación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Violencia laboral:</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> Es la discriminación hacia la mujer en los centros de trabajo: públicos o privados que obstaculicen su acceso al empleo, ascenso o estabilidad en el mismo, tales como exigir requisitos sobre el estado civil, la edad, la apariencia física o buena presencia, o la solicitud de resultados de exámenes de laboratorios clínicos, que supeditan la contratación, ascenso o la permanencia de la mujer en el empleo. Constituye también discriminación de género en el ámbito laboral quebrantar el derecho de igual salario por igual trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">De acuerdo con la exposición de motivos de la Ley, se asume como paradigma conceptual que la violencia en contra de la mujer constituye un grave problema de salud pública y de violación sistemática de sus derechos humanos, y adicionalmente, pretende dar cumplimiento al mandato constitucional de garantizar, por parte del Estado, el goce y ejercicio irrenunciable e interdependiente de los derechos humanos de las mujeres, así como su derecho al libre desenvolvimiento de la personalidad, sin ningún tipo de limitaciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Como resulta evidente, esta ley especial supera la concepción doméstica de la violencia de género e incorpora una visión más amplia que la establecida en la Ley sobre Violencia contra la Mujer y la Familia, es por ello que regula tipos de violencia específicos y propios del ambiente de trabajo, como lo es la violencia laboral, para sancionar prácticas lesivas del derecho de la mujer a acceder, ascender y mantenerse en el empleo, así como, para preservar su derecho a igual salario por igual trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En cuanto a las sanciones que impone (prisión y multa) podemos observar en el siguiente cuadro que las mismas varían dependiendo del tipo de delito,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 55.05pt;"><tbody>
<tr><td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 5.4pt; width: 169.4pt;" valign="top" width="226"><div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Delito<o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 5.4pt; width: 170.8pt;" valign="top" width="228"><div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Sanción<o:p></o:p></span></b></div>
</td></tr>
<tr><td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 5.4pt; width: 169.4pt;" valign="top" width="226"><div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Violencia Psicológica (Art. 39)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Quien mediante tratos humillantes y vejatorios, ofensas, aislamiento, vigilancia permanente, comparaciones destructivas o amenazas genéricas constantes, atente contra la estabilidad emocional o psíquica de la mujer<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 170.8pt;" valign="top" width="228"><div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Será sancionado con prisión de seis a dieciocho meses.<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 5.4pt; width: 169.4pt;" valign="top" width="226"><div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Acoso u Hostigamiento (Art. 30)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">La persona que mediante comportamientos, expresiones verbales o escritas, o mensajes electrónicos ejecute actos de intimidación, chantaje, acoso u hostigamiento que atenten contra la estabilidad emocional, laboral, económica, familiar o educativa de la mujer<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 170.8pt;" valign="top" width="228"><div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Será sancionado con prisión de ocho a veinte meses.<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 5.4pt; width: 169.4pt;" valign="top" width="226"><div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Amenaza (Art. 31)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">La persona que mediante expresiones verbales, escritos o mensajes electrónicos amenace a una mujer con causarle un daño grave y probable de carácter físico,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">psicológico, sexual, laboral o patrimonial<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 170.8pt;" valign="top" width="228"><div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Será sancionado con prisión de diez a veintidós meses.<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 5.4pt; width: 169.4pt;" valign="top" width="226"><div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Acoso Sexual (Art. 48)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">El que solicitare a una mujer un acto o comportamiento de contenido sexual para sí o para un tercero o procurare un acercamiento sexual no deseado, prevaliéndose de una situación de superioridad laboral o docente o con ocasión de relaciones derivadas del ejercicio profesional, con la amenaza de causarle un daño relacionado con las legítimas expectativas que pueda tener en el ámbito de dicha relación<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 170.8pt;" valign="top" width="228"><div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Será sancionado con prisión de uno a tres años.<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="border: 1pt solid windowtext; padding: 0cm 5.4pt; width: 169.4pt;" valign="top" width="226"><div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Violencia Laboral (Art. 49)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a sexo, edad, apariencia física, estado civil, condición de madre o no, sometimiento a exámenes de laboratorio o de otra índole para descartar estado de embarazo, obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">estabilidad en el empleo de las mujeres<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 170.8pt;" valign="top" width="228"><div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Será sancionado o sancionada con multa de cien unidades tributarias (100 U.T.) a mil unidades tributarias (1.000 U.T.), según la gravedad del hecho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Si se trata de una política de empleo de una institución pública o empresa del Estado, la sanción se impondrá a la máxima autoridad de la misma. En el supuesto de empresas privadas, franquicias o empresas transnacionales, la sanción se impondrá a quien ejerza la máxima representación en el país.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">La misma sanción se aplicará cuando mediante prácticas administrativas, engañosas o fraudulentas se afecte el derecho al salario legal y justo de la trabajadora o el derecho a igual salario por igual trabajo.<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Cono se observa en el cuadro, la Ley es severa con la imposición de penas privativas de libertad a la persona que comete el delito, y en ese mismo sentido, la sanción de multa con la que se penaliza el delito de violencia laboral termina siendo en su media, una sanción de aproximadamente 550 UT, que al valor actual de la Unidad Tributaria (Bs.F. 107,00), es la cantidad de Bs.F. 58.850,00.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ahora bien, para que la mujer que se sienta víctima de alguno de los delitos mencionados pueda ejercer su derecho a denuncia, debe dirigirse a cualquiera de los órganos receptores de denuncia que se encuentra mencionados en el Artículo 71.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Órganos receptores de denuncia<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Artículo 71.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">La denuncia a que se refiere el artículo anterior podrá ser formulada en forma oral o escrita, con o sin la asistencia de un abogado o abogada, ante cualesquiera de los siguientes organismos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">1. Ministerio Público.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">2. Juzgados de Paz.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">3. Prefecturas y jefaturas civiles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">4. División de Protección en materia de niño, niña, adolescente, mujer y familia del cuerpo de investigación con competencia en la materia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">5. Órganos de policía.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">6. Unidades de comando fronterizas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">7. Tribunales de municipios en localidades donde no existan los órganos anteriormente nombrados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">8. Cualquier otro que se le atribuya esta competencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Cada uno de los órganos anteriormente señalados deberá crear oficinas con personal especializado para la recepción de denuncias de los hechos de violencia a que se refiere esta Ley<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Parágrafo Único: Los pueblos y comunidades indígenas constituirán órganos receptores de denuncia, integrados por las autoridades legítimas de acuerdo con sus costumbres y tradiciones, sin perjuicio de que la mujer agredida pueda acudir a los otros órganos indicados en el presente artículo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Y los órganos receptores de denuncia están obligados a actuar de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 72<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Obligaciones de órgano receptor de la denuncia<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Artículo 72.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">El órgano receptor de la denuncia deberá:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">1. Recibir la denuncia, la cual podrá ser presentada en forma oral o escrita.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">2. Ordenar las diligencias necesarias y urgentes, entre otras, la práctica de los exámenes médicos correspondientes a la mujer agredida en los centros de salud pública o privada de la localidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">3. Impartir orientación oportuna a la mujer en situación de violencia de género.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">4. Ordenar la comparecencia obligatoria del presunto agresor, a los fines de la declaración correspondiente y demás diligencias necesarias que permitan el esclarecimiento de los hechos denunciados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">5. Imponer las medidas de protección y de seguridad pertinentes establecidas en esta Ley.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">6. Formar el respectivo expediente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">7. Elaborar un informe de aquellas circunstancias que sirvan al esclarecimiento de los hechos, el cual deberá acompañar a la denuncia, anexando cualquier otro dato o documento que sea necesario a juicio del órgano receptor de la denuncia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">8. Remitir el expediente al Ministerio Público<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Finalmente, y en opinión de quien suscribe la criminalización de las situaciones de violencia en el lugar de trabajo (acoso laboral o acoso sexual), no constituyen una forma efectiva y eficiente de atacar la problemática, debido a que, en algunos casos se prestan a denuncias infundadas o a prácticas extorsivas que no tienen nada que ver con el espíritu y propósito del legislador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Por último, queda plenamente comprobado que el Acoso Laboral en Venezuela es una conducta no permitida y severamente sancionada de distintas maneras, en diversas leyes que regulan aspectos de índole laboral.</span></div>
</div>
Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-49326398028416937952013-06-25T08:07:00.001-07:002013-06-25T08:50:34.748-07:00El acoso laboral o "mobbing" Parte 2<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative; text-align: center;">
<span style="font-size: 22px;">Nota: Esta Información fue tomada del Blog</span></h3>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative; text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><a href="http://sst-duglasyanes.blogspot.com/" style="background-color: transparent; color: #771100; text-decoration: none;">http://sst-duglasyanes.blogspot.com/</a> </span></h3>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative; text-align: center;">
<span style="font-size: 22px;">El cual recomiendo ampliamente visitar. </span></h3>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
<a href="http://sst-duglasyanes.blogspot.com/2013/05/el-acoso-laboral-o-mobbing-en-la.html" style="color: grey; text-decoration: none;">El acoso laboral o "mobbing" en la LOPCYMAT</a></h3>
<div class="post-header" style="font-size: 11px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-9028022361132790288" itemprop="description articleBody" style="font-size: 13px; line-height: 1.4; position: relative; width: 490px;">
<br />
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
</div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;" />
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">
</div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">QUÉ ES ACOSO LABORAL O “MOBBING” EN VENEZUELA<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">(Segunda Parte)<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ab. Duglas J. Yanes Reyes <a href="file:///G:/ARTICULOS/QUES%20ES%20ACOSO%20LABORAL%20O%20MOBBING%20EN%20VENEZUELA%20(II).docx#_edn1" name="_ednref1" style="color: grey; text-decoration: none;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-size: 12pt; line-height: 18px;">[i]</span></span></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En esta oportunidad me voy a referir a Acoso Laboral o “Mobbing” previsto y sancionado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).</span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Como les referí en el artículo pasado la LOPCYMAT también hace mención expresa a la figura del Acoso Laboral, desde la visión de la seguridad y salud en el lugar de trabajo, <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) se planteó como objetivo fundamental desarrollar la normativa constitucional e internacional sobre seguridad y salud de los trabajadores, modernizando y ajustando a la doctrina de avanzada todos los conceptos y paradigmas necesarios para la protección de la salud de los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En este orden de ideas, la Ley fusionó en un solo instrumento jurídico las normas de promoción de la salud de los trabajadores, tanto las de enfoque preventivo como las indemnizatorias. De allí que se logra, actualizar y modernizar los aspectos técnicos relacionados con las condiciones y medio ambiente de trabajo y los de seguridad y salud; permitiendo desarrollar el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud de los Trabajadores previsto en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, incorporando normas que regulan el descanso, la utilización del tiempo libre, la recreación y el turismo social, como componentes de vital importancia para la salud del trabajador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Adicionalmente, el texto legal se inspira y recoge dentro de su articulado el concepto de trabajo “digno” como derecho fundamental de los trabajadores y consagra la protección de los trabajadores contra la violencia en el lugar de trabajo, en cualquiera de sus manifestaciones, al punto que reconoce expresamente a los factores psicosociales como posibles agentes causantes de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Específicamente, en su artículo 56, numeral 5°, la LOPCYMAT establece la obligación a los empleadores de abstenerse de desplegar conductas que pudiesen ser consideradas como, hostigamiento u acoso laboral, en los siguientes términos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Deberes de los empleadores y las empleadoras<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Artículo 56.</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">“…”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">5.- Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor…”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Lo referido en el párrafo anterior, en nuestra opinión constituyó un verdadero avance legislativo, ya que, incorporó en su oportunidad (2006) una aproximación conceptual descriptiva, de las conductas que pueden ser consideradas tipificatorias de acoso laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Este avance legislativo se vio coronado con el reconocimiento expreso de los factores psicosociales como agentes causantes de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en los artículos 69 y 70, de la siguiente manera:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Definición de accidente de trabajo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Artículo 69.</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Serán igualmente accidentes de trabajo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la <b>exposición a agentes</b> físicos, mecánicos, químicos, biológicos, <b>psicosociales</b>, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. (Resaltado nuestro)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Definición de enfermedad ocupacional<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Artículo 70.</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, <b>factores psicosociales</b> y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. (Resaltado nuestro)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 0cm 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El reconocimiento de los factores psicosociales como agentes causantes de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales sentó las bases de un marco legal expreso de protección para los trabajadores que son víctimas de Acoso Laboral o “Mobbing”,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La protección que la legislación venezolana le brinda a la víctima de Acoso Laboral se extiende al hecho de que el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), a través de sus unidades de atención a los Trabajadores denominadas Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (DIRESAT) está en la obligación de recibir las denuncias que realicen los trabajadores y darles el tramite oportuno que dicha situación requiere. Pudiendo la DIRESAT certificar que el trabajador efectivamente fue objeto de Acoso Laboral, previa realización de las pruebas que los profesionales de la salud que laboran en dichas DIRESAT consideren pertinentes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En este mismo orden de ideas, es importante resaltar que la protección a la víctima de Acoso Laboral en Venezuela es tan amplia, que la Nota Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional NT-02 del año 2008, incluyó dentro de la lista de enfermedades ocupacionales vigente en Venezuela a la “<b>Respuesta a Acoso Laboral (Síndrome de Moobing)” </b>dentro de las afecciones a la salud causadas por los factores psicosociales,<b></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Espero que estas reflexiones sirvan de guía y apoyo para las personas que sufren de Acoso Laboral, por una parte, y por otra, de impulso para que el sector empleador del país promueva dentro de los lugares de trabajo, las políticas y prácticas que garanticen la prevención del Acoso Laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
</div>
</div>
Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-56709282988946539732013-06-25T08:01:00.001-07:002013-06-25T08:58:05.529-07:00Acoso laboral o "mobbing" en Venezuela<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative; text-align: left;">
<span style="font-size: 22px;">Nota: Esta Información fue tomada del Blog</span></h3>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative; text-align: left;">
<span style="font-size: small;"><a href="http://sst-duglasyanes.blogspot.com/" style="background-color: transparent;">http://sst-duglasyanes.blogspot.com/</a> </span></h3>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"><span style="font-size: 22px; font-weight: normal;">El cual recomiendo ampliamente visitar. </span></span></h3>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
Qué es acoso laboral o "mobbing" en Venezuela</h3>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://alfredovela.files.wordpress.com/2013/02/mobbing.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="521" src="http://alfredovela.files.wordpress.com/2013/02/mobbing.jpg" width="640" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div class="post-header" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-2570665372189364616" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.4; position: relative; width: 490px;">
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
</div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Que es Acoso Laboral o "Mobbing" en Venezuela</b></span><br />
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">(Primera Parte)</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNoSpacing" style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ab. Duglas J. Yanes R. <a href="file:///G:/ARTICULOS/QUES%20ES%20ACOSO%20LABORAL%20O%20MOBBING%20EN%20VENEZUELA%20(I).docx#_edn1" name="_ednref1" style="color: grey; text-decoration: none;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-size: 12pt; line-height: 18px;">[i]</span></span></span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Antes de entrar de lleno en materia es necesario realizar algunas consideraciones previas para la mejor comprensión del tema.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 1cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En términos generales las expresiones: “acoso laboral”, “acoso moral”, acoso psicológico en el trabajo”, “acoso en el trabajo”, “psicoterror laboral” “mobbing laboral” o “mobbing”, definen la misma conducta no permitida, lo que sucede es que los autores que han escrito sobre el tema han adoptado la frase que mejor describe para ellos ese fenómeno.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-right: 1cm;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 1cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En Venezuela el Acoso Laboral o Acoso Psicológico en el Trabajo es una conducta no permitida, sancionada por la Ley y que le acarrea al sujeto activo, entiéndase “Acosador” una serie de consecuencias de diversa índole, incluso sanciones de carácter penal.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-right: 1cm;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 1cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Los factores psicosociales y el acoso psicológico en el trabajo como riesgos emergentes son considerados potencialmente dañinos a la salud de los trabajadores y su relación con un número indeterminado de patologías es enorme, aun cuando, la relación causal entre dichos agentes y las patologías instaladas en los trabajadores todavía no esté completamente clara y establecida. No obstante, de acuerdo al Informe de la OIT referido a la prevención de las enfermedades profesionales (2013) se han encontrado vínculos que relacionan el estrés con las patologías musculoesqueléticas, cardíacas o digestivas, y de ser prolongada la exposición a las situaciones generadoras de estrés pueden provocarse graves trastornos cardiovasculares.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 1cm 0.0001pt 36pt;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 1cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El Acoso Laboral es considerado por un buen número de profesionales de diversas especialidades (psicólogos, abogados, médicos, etc) como la nueva plaga laboral del siglo XXI.<o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 1cm 0.0001pt 36pt;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 1cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En Venezuela según cifras del Instituto nacional de Prevención, salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) para el 2006 el 6,3% de las enfermedades ocupacionales certificadas fueron causadas por factores psicosociales y el 1,6% fueron casos de Síndrome de Mobbing. (Fuente: Dirección de Epidemiología e Investigación)<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Hechas estas consideraciones, podemos decir que por Acoso Laboral se entiende:<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin: 0cm 1cm 0.0001pt 42.55pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Toda conducta hostil, ofensiva, maliciosa, intimidatoria, ó los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos, que de forma “sistemática” se ejerzan por una persona o grupo de personas sobre otra persona en el lugar de trabajo, y que se manifieste a través de cualquier acto que atente contra la dignidad o la integridad física o psíquica de la persona o la perjudique psicológica o moralmente y que tenga por finalidad la destrucción psicológica de la víctima, el abandono de su puesto de trabajo o degradar las condiciones del mismo.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Esta definición está integrada por las características que en nuestra opinión son las más resaltantes de las aproximaciones conceptuales manejadas por Leyman (1996), Hirigoyen (2001) y Piñuel (2001).<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En Venezuela existen varias aproximaciones conceptuales o definiciones de “acoso laboral” en distintas leyes y que abordan el problema en general o desde una perspectiva de género. En este artículo nos vamos a ocupar de la novísima definición incorporada a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y en artículos siguientes nos ocuparemos de las definiciones contenidas en la de Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en la Ley Orgánica sobre el Derecho de la Mujeres a una Vida Libre de Violencia, así como, de los elementos característicos del Acoso Laboral, sus tipos, fases, estrategias desplegadas por el “Acosador” y los comportamientos típicos de acoso.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Entrando en materia, la LOTTT definió el acoso laboral en su artículo 164, de la siguiente manera:<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 2cm 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Acoso laboral<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 2cm 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Artículo 164. </span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajo públicos o privados, entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 2cm 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 2cm 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Esta conducta será sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente Ley, su Reglamento y demás que rigen la materia.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Como se observa, de la definición legal se pueden resaltar los siguientes puntos:<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La definición legal de acoso laboral se encuentra dentro del Capítulo dedicado a las “Condiciones dignas de trabajo”, estableciendo el artículo 156 de la LOTTT que “…el trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y <b><u>pleno respeto a sus derechos humanos</u></b>…”<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 36pt;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Se prohíbe de forma expresa que en los centros de trabajo se desarrolle esta conducta, con lo que se profundiza la prohibición de contenido general contenida en la LOPCYMAT y que será objeto de estudio en próximos artículos.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 36pt;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Se concibe el Acoso Laboral como un agente de riesgo que atenta contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de la víctima. Concepto éste de gran trascendencia por cuanto el Derecho a que se respete la Integridad tiene rango constitucional.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">De igual manera, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras estableció expresamente la obligación de “…promover acciones que garanticen la prevención, la investigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual”. Esta obligación (Artículo 166 LOTTT) es de suma importancia porque obliga a todos los actores del Proceso Social del Trabajo a tomar en serio este flagelo que destruye la salud de las personas que son sometidas a él, haciendo especial énfasis en el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual, por parte de los órganos encargados de recepcionar y sustanciar las denuncias de acoso.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Otro avance legislativo importante esta materializado en el hecho de que se incorporó al Acoso Laboral como causal expresa de retiro y despido justificado (Artículos 79 y 80 LOTTT) y se sanciona al patrono o patrona que incurra en Acoso Laboral con multa no menor del equivalente de treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga derecho el trabajador o trabajadora (Artículo 528 LOTTT).<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">A manera de conclusión, podemos afirmar que el Acoso Laboral en Venezuela es una conducta no permitida que debe ser denunciada por los trabajadores que la padezcan y debe ser prevenida en los centros de trabajo. Todo ello con la finalidad de prevenir como sostiene Marie France Hirigoyen que esta <i>“violencia insidiosa, fría y solapada, que se nutre de pequeños ataques repetidos a menudo sin testigos y donde cada ataque por separado no es grave, pero el efecto acumulativo de estos microtraumatismos frecuentes y repetidos constituyen una agresión”</i>, genere trastornos en la salud de los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1cm 0.0001pt 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
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<br />
<div id="edn1">
<div class="MsoEndnoteText">
<div style="text-align: justify;">
<a href="file:///G:/ARTICULOS/QUES%20ES%20ACOSO%20LABORAL%20O%20MOBBING%20EN%20VENEZUELA%20(I).docx#_ednref1" name="_edn1" style="color: grey; text-decoration: none;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 14px;">[i]</span></span></span></a> <span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;">Abogado (UCV). Especialista en Derecho Corporativo (UNIMET) y Desarrollo Organizacional (UCV). Consultor en Materia de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Experto en asesoría legal relacionada con Acoso Laboral “Mobbing” y Factores Psicosociales en el Trabajo. Asesor en materia de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional bajo normas OHSAS 18001. Amplia experiencia en litigio de asuntos relacionados con Derecho del Trabajo y Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.</span></span></div>
</div>
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Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-16318674892066725282013-05-19T20:23:00.000-07:002013-05-19T20:26:19.348-07:00SALARIO MÍNIMO VENEZUELA 2013ADJUNTO INFORMACIÓN REFERENTE AL SALARIO MÍNIMO EN VENEZUELA DURANTE EL 2013<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-w1_DBsgWXTU/UZmW65FBklI/AAAAAAAAAWw/FZuI5KT-6FI/s1600/SALARIOS+2013.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-w1_DBsgWXTU/UZmW65FBklI/AAAAAAAAAWw/FZuI5KT-6FI/s1600/SALARIOS+2013.jpg" height="445" width="640" /></a></div>
<br />Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-15294781677226832142013-02-20T23:50:00.000-08:002013-02-20T23:54:59.848-08:00INFORMACION SOBRE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-v7lc5Ps4rIs/USXOo8T8v_I/AAAAAAAAARw/a3-RFdDVCgs/s1600/accidentes-transito-prevencion-senales.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://2.bp.blogspot.com/-v7lc5Ps4rIs/USXOo8T8v_I/AAAAAAAAARw/a3-RFdDVCgs/s320/accidentes-transito-prevencion-senales.gif" width="305" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Al igual que las señales de transito nos permiten manejar y conducir correctamente, es muy importante conocer las señales en materia de seguridad, adjunto información al respecto...</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">como reflexión puedo decir en mis años de experiencia que muchas veces los empresarios desconocen de la materia y podemos evitar un accidente por solo tomar las decisiones correctas, realizando la inversión en materia de seguridad (Equipos de Protección Personal, uniformes, Señalizacion, Delegados de prevención no solo es provechoso para los empleados y trabajadores; sino que garantiza la integridad y autoestima de los mismos, sin embargo, en la mayoría de los casos la mentalidad de algunos a no utilizarlo, botarlo y hasta venderlos lo cual constituye una falta grave a la relación laboral, requiere en gran medida de una presión constante por parte del patrono para velar por las condiciones seguras.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Como información Adicional les dejo las normas que aplican en Venezuela sobre la materia:</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px; width: 690px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Norma Venezolana COVENIN 187:2003 <em>"Colores, Símbolos y Dimensiones para Señales de Seguridad"</em> (2da. revisión)</td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="70">483</td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/187-2003.pdf" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;" target="_blank"><img alt="Adobe Acrobat Reader - para ver en línea" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_pdf.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/187-2003.zip" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;"><img alt="ZIP - para descargar en su computador" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_zip.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><img height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="16" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="homRaya2" style="background-color: #cccccc; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="1" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="690" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px; width: 690px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Norma Venezolana COVENIN 3060:2002 <em>"Materiales Peligrosos. Clasificación, Símbolos y Dimensiones de Señales de Identificación"</em> (1ra. revisión)</td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="70">987</td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/3060-2002.pdf" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;" target="_blank"><img alt="Adobe Acrobat Reader - para ver en línea" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_pdf.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/3060-2002.zip" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;"><img alt="ZIP - para descargar en su computador" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_zip.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><img height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="16" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="homRaya2" style="background-color: #cccccc; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="1" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="690" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px; width: 690px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Norma Venezolana COVENIN 810-1998 <em>"Características de los Medios de Escape en edificaciones según el Tipo de Ocupación"</em> (2da. revisión)</td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="70">1.129</td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/810-1998.pdf" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;" target="_blank"><img alt="Adobe Acrobat Reader - para ver en línea" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_pdf.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/810-1998.zip" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;"><img alt="ZIP - para descargar en su computador" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_zip.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><img height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="16" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="homRaya2" style="background-color: #cccccc; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="1" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="690" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px; width: 690px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Norma Venezolana COVENIN 3418-1:1999 (UNE 23035-1:1995) <em>"Señalización de Seguridad Fotoluminiscente. Parte 1: Medidas y Calificación"</em></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="70">610</td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/3418-1-1999.pdf" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;" target="_blank"><img alt="Adobe Acrobat Reader - para ver en línea" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_pdf.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/3418-1-1999.zip" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;"><img alt="ZIP - para descargar en su computador" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_zip.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><img height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="16" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="homRaya2" style="background-color: #cccccc; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="1" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="690" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px; width: 690px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Norma Venezolana COVENIN 3418-2:1999 (UNE 23035-2:1995) <em>"Señalización de Seguridad Fotoluminiscente. Parte 2: Medidas de Productos en el lugar de utilización"</em></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="70">296</td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/3418-2-1999.pdf" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;" target="_blank"><img alt="Adobe Acrobat Reader - para ver en línea" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_pdf.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/3418-2-1999.zip" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;"><img alt="ZIP - para descargar en su computador" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_zip.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><img height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="16" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="homRaya2" style="background-color: #cccccc; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="1" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="690" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px; width: 690px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Norma Venezolana COVENIN 253:1999 <em>"Codificación para la Idetificación de Tuberías que conduzcan fluídos"</em> (2da. revisión)</td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="70">707</td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/253-1999.pdf" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;" target="_blank"><img alt="Adobe Acrobat Reader - para ver en línea" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_pdf.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/253-1999.zip" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;"><img alt="ZIP - para descargar en su computador" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_zip.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><img height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="16" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="homRaya2" style="background-color: #cccccc; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="1" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="690" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px; width: 690px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Norma Venezolana COVENIN 1706:1999 <em>"Colores para Cilindros que contienen Gases"</em> (1ra. revisión)</td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="70">247</td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/1706-1999.pdf" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;" target="_blank"><img alt="Adobe Acrobat Reader - para ver en línea" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_pdf.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/1706-1999.zip" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;"><img alt="ZIP - para descargar en su computador" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_zip.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><img height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="16" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="homRaya2" style="background-color: #cccccc; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="1" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="690" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px; width: 690px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Ley Venezolana: <em>"Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajador"</em>.</td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="70">268</td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/lopcymat.pdf" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;" target="_blank"><img alt="Adobe Acrobat Reader - para ver en línea" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_pdf.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/lopcymat.zip" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;"><img alt="ZIP - para descargar en su computador" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_zip.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><img height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="16" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="homRaya2" style="background-color: #cccccc; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="1" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="690" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px; width: 690px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Guía: <em>"Guía para Incidentes que involucren materiales peligrosos".</em></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="70">2.496</td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="8"><img height="8" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="8" /></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/sp_erg2000.pdf" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;" target="_blank"><img alt="Adobe Acrobat Reader - para ver en línea" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_pdf.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><a href="http://www.seven.com.ve/docs/sp_erg2000.zip" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;"><img alt="ZIP - para descargar en su computador" border="0" height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/ico_zip.gif" width="16" /></a></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="middle" width="22"><img height="16" hspace="3" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="16" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="20" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="30" /></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i>Recordemos que: "La Seguridad es Responsabilidad de Todos"</i></b></span></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-kmmUPBTGsiQ/USXPzqNaNMI/AAAAAAAAAR8/tkC-onXtWXg/s1600/carteles-de-seguridad-industrial.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="260" src="http://1.bp.blogspot.com/-kmmUPBTGsiQ/USXPzqNaNMI/AAAAAAAAAR8/tkC-onXtWXg/s400/carteles-de-seguridad-industrial.jpg" width="400" /></a></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><br />
La señalización de seguridad, constituida por las señales de seguridad, los esquemas, figuras, así como la aplicación de los colores de seguridad para reforzar el efecto pretendido, tiene como misión "<i><b>llamar rápidamente la atención sobre un peligro, y si es necesario, facilitar la identificación mediante indicaciones más precisas</b></i>".</td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="10" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="98" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">La señalización puede igualmente ser utilizada para indicar el emplazamiento de dispositivos y equipos que tengan importancia desde el punto de vista de la seguridad.</td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="10" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="98" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">La señalización de seguridad no elimina el peligro por sí misma y la información que presenta no sustituye la norma de seguridad que se haya adoptado.</td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="10" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="98" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">La señalización de seguridad se empleará únicamente para dar indicaciones que estén relacionadas con la seguridad de las personas, maquinarias e instalaciones.</td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="40" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="98" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td class="conTit4t" style="border: none; color: #990000; font-size: 14px; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px;">Definiciones:</td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="10" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="98" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"><strong>SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD</strong></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">La señalización de seguridad se empleará únicamente para dar indicaciones que estén relacionadas con la seguridad de las personas, maquinarias e instalaciones.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"><strong>COLOR DE SEGURIDAD</strong></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Color al cual se atribuye una significación determinada en relación con la seguridad.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"><strong>COLOR DE CONTRASTE</strong></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Color que, complementando al color de seguridad, mejora las condiciones de visibilidad de la señal y hace resaltar su contenido.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"><strong>SEÑAL DE SEGURIDAD</strong></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Señal que, a través de la combinación de una forma geométrica, un color y un símbolo, proporciona una indicación determinada relacionada con la seguridad: De Prohibición, De Advertencia, De Obligación, De Salvamento, Indicativa Adicional o Auxiliar.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"><strong>COLORES</strong></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Los colores deberán llamar la atención e indicar la existencia de un peligro, así como facilitar su rápida identificación. Podrán, igualmente, ser utilizados por sí mismos para indicar el emplazamiento de dispositivos y equipos que sean importantes desde el punto de vista de la seguridad.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><i><strong>COLORES DE SEGURIDAD</strong></i></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Los colores de seguridad serán los que se señalan en el CUADRO 1, en donde se indican tipo y significado, así como ejemplos de aplicaciones fundamentales para las que se empleen los citados colores.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><table border="0" cellpadding="2" cellspacing="2"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr align="center" bgcolor="#666666" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td colspan="3" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;"><b>CUADRO 1</b></span></td></tr>
<tr bgcolor="#CCCCCC" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">SIGNIFICADO</td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">APLICACIÓN</td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">COLOR DE SEGURIDAD</td></tr>
<tr bgcolor="#CCCCCC" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" bgcolor="#FF0000" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;"><b>ROJO</b></span></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">PARADA.<br />
PROHIBICIÓN.</td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">SEÑALES DE PARADA DE EQUIPOS Y MAQUINARIAS,<br />
SEÑALES DE PROHIBICIÓN.<br />
DISPOSITIVOS DE DESCONEXIÓN DE URGENCIA.</td></tr>
<tr bgcolor="#CCCCCC" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" bgcolor="#FFFF00" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">AMARILLO</td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">ATENCIÓN.<br />
ZONA DE PELIGRO.</td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">SEÑALIZACIÓN DE RIESGOS.<br />
SEÑALIZACIÓN DE UMBRALES O LIMITES,<br />
PASAJES PELIGROSOS, OBSTÁCULOS, ETC.</td></tr>
<tr bgcolor="#CCCCCC" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" bgcolor="#009900" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;">VERDE</span></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">SITUACIÓN DE<br />
SEGURIDAD.<br />
<br />
PRIMEROS AUXILIOS.</td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">SEÑALIZACIÓN DE PASAJES Y SALIDAS DE SOCORRO.<br />
PUESTOS DE PRIMEROS AUXILIOS Y SALVAMENTO.<br />
DISPOSITIVOS DE SOCORRO.</td></tr>
<tr bgcolor="#CCCCCC" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" bgcolor="#003399" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;">AZUL</span></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">SEÑALES DE<br />
OBLIGACIÓN.<br />
<br />
INDICACIONES.</td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">OBLIGACIÓN DE LLEVAR EQUIPOS<br />
DE PROTECCIÓN PERSONAL.<br />
EMPLAZAMIENTO DE TELÉFONO, TALLERES, ETC.</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="20" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="20" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px; width: 100%px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><a href="http://www.seven.com.ve/1003.php#tope" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;">volver arriba</a></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="20" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="20" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><i><strong>COLORES DE CONTRASTE</strong></i></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Dentro de este tipo se emplearán los colores BLANCO y NEGRO, siempre en combinación con los colores de seguridad, al objeto de mejorar las condiciones de visibilidad de éstos; asimismo, evitarán confusiones entre un color de seguridad y un color de fondo.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Se aplicaran también estos colores para las imágenes que aparezcan en las señales. Las combinaciones admitidas son las que se presentan en el CUADRO 2.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><table border="0" cellpadding="2" cellspacing="2"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr align="center" bgcolor="#666666" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td colspan="3" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;"><b>CUADRO 2</b></span></td></tr>
<tr bgcolor="#CCCCCC" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">COLOR DE SEGURIDAD</td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">COLOR DE CONTRASTE</td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">COLOR DE SÍMBOLOS</td></tr>
<tr bgcolor="#CCCCCC" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" bgcolor="#FF0000" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;"><b>ROJO</b></span></td><td align="center" bgcolor="#FFFFFF" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">BLANCO</td><td align="center" bgcolor="#000000" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;">NEGRO</span></td></tr>
<tr bgcolor="#CCCCCC" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" bgcolor="#FFFF00" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">AMARILLO</td><td align="center" bgcolor="#000000" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;">NEGRO</span></td><td align="center" bgcolor="#000000" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;">NEGRO</span></td></tr>
<tr bgcolor="#CCCCCC" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" bgcolor="#009900" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;">VERDE</span></td><td align="center" bgcolor="#FFFFFF" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">BLANCO</td><td align="center" bgcolor="#FFFFFF" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">BLANCO</td></tr>
<tr bgcolor="#CCCCCC" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" bgcolor="#003399" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;">AZUL</span></td><td align="center" bgcolor="#FFFFFF" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">BLANCO</td><td align="center" bgcolor="#FFFFFF" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">BLANCO</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="20" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="20" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px; width: 100%px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><a href="http://www.seven.com.ve/1003.php#tope" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;">volver arriba</a></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="20" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="20" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"><strong>ESQUEMAS</strong></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Como complemento de las señales de seguridad se utilizarán una serie de símbolos en el interior de las formas geométricas adoptadas.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">La presentación de los símbolos ha de ser lo más simple posible, y deben eliminarse los detalles que no sean esenciales para la comprensión de la señal.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"><strong>DIMENSIONES</strong></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Para calcular las dimensiones mínimas necesarias de una señal se aplicará, hasta una distancia máxima de 50 mt, la siguiente fórmula:</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="67" src="http://www.seven.com.ve/images/07_form_01.gif" width="200" /></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">En la cual <span style="color: #00ccff;"><b><span style="font-size: small;">S</span><sup><span style="font-size: x-small;">2</span></sup></b></span> representa la superficie de la señal en metros cuadrados, y <b><span style="color: #00ccff; font-size: small;">D</span></b> la distancia en metros desde la cual se puede percibir la señal.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><b>EJEMPLO:</b> Para calcular el tamaño mínimo necesario para observar claramente una señal a una distancia de 10 mt, es el siguiente:</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: #00ccff; font-size: 16px; font-weight: bold;">S<sup style="font-size: 11px;">2</sup></span> = (10 mt)<sup>2</sup> / 2.000 = 100 mt<sup>2</sup> / 2.000 = 0,05 mt<sup>2</sup> = A x B<br />
<span style="color: #00ccff; font-size: 16px; font-weight: bold;">S</span> = 0,05 mt<sup style="font-size: 11px;">2</sup> = 0,2236 mt = A ó B<br />
<span style="color: #00ccff; font-size: 16px; font-weight: bold;">S<sup style="font-size: 11px;">2</sup></span> = A x B = 0,2236 mt x 0.2236 mt = 0,05 mt<sup>2</sup></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Si aplicamos el concepto de la fórmula anterior para determinar el tamaño mínimo de una señal la cual se deba observar desde una distancia de 10 mt, la misma debe tener una proporción con un valor que al multiplicar sus dimensiones vertical (A) y horizontal (B) de como resultado 0,05 mt<sup style="font-size: 9px;">2</sup> de superficie mínima.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: #00ccff; font-size: 16px; font-weight: bold;">S<sup style="font-size: 11px;">2</sup></span><span style="font-size: small;">= <strong>A x B</strong></span><br />
<b>EJEMPLO:</b> 0,20 mt x 0,25 mt = 0,05 mt<sup>2</sup></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 391px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><a class="gallery" href="http://www.seven.com.ve/images/07_form_02_gr.gif" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;"><img border="0" height="87" src="http://www.seven.com.ve/images/07_form_02.gif" width="391" /></a></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">(haga click en el gráfico para ampliar)</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="20" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="20" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px; width: 100%px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><a href="http://www.seven.com.ve/1003.php#tope" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;">volver arriba</a></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="20" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="20" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"><strong>FORMAS GEOMÉTRICAS</strong></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Caracterizan la significación de los distintos grupos de señales de seguridad: PROHIBICIÓN, OBLIGACIÓN, ADVERTENCIA e INFORMACIÓN.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Las combinaciones de colores de seguridad y formas geométricas admitidas corresponderán a las indicaciones en el CUADRO 3.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><table border="0" cellpadding="2" cellspacing="2"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td><td align="center" bgcolor="#000000" colspan="3" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;">FORMA GEOMETRICA</span></td></tr>
<tr bgcolor="#666666" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;">COLOR DE SEGURIDAD</span></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="90"><span style="color: white;">CÍRCULO</span></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="90"><span style="color: white;">TRIÁNGULO EQUILÁTERO</span></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="90"><span style="color: white;">RECTÁNGULO O CUADRADO</span></td></tr>
<tr bgcolor="#CCCCCC" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" bgcolor="#FF0000" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;"><b>ROJO</b></span></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="90">PROHIBICIÓN</td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="90"></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="90">EQUIPO DE LUCHA CONTRA INCENDIOS</td></tr>
<tr bgcolor="#CCCCCC" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" bgcolor="#FFFF00" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">AMARILLO</td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="90"></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="90">ATENCIÓN PELIGRO</td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="90">NEGRO</td></tr>
<tr bgcolor="#CCCCCC" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" bgcolor="#009900" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;">VERDE</span></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="90"></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="90"></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="90">ZONA DE SEGURIDAD, SALIDA DE SOCORRO, DISPOSITIVOS DE SOCORRO, PRIMEROS AUXILIOS</td></tr>
<tr bgcolor="#CCCCCC" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="center" bgcolor="#003399" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: white;">AZUL</span></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="90">OBLIGACIÓN</td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="90"></td><td align="center" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="90">INFORMACIÓN O INSTRUCCIÓN</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="20" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="20" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px; width: 100%px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><a href="http://www.seven.com.ve/1003.php#tope" style="color: #993300; font-weight: bold; text-decoration: initial;">volver arriba</a></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><img height="20" src="http://www.seven.com.ve/images/spacer.gif" width="20" /></td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #7f7f7f; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13px;"><tbody style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"><strong>DÓNDE UTILIZAR LAS SEÑALES DE SEGURIDAD</strong></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Donde existan actividades peligrosas susceptibles de provocar un accidente, o donde las instrucciones de seguridad lo requieran.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"><strong>CUÁNDO UTILIZAR LAS SEÑALES DE SEGURIDAD</strong></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">Cuando el peligro esté siempre presente, o cuando una actividad origine un riesgo temporal.</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"><strong>POR QUÉ UTILIZAR LAS SEÑALES DE SEGURIDAD</strong></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"><div style="margin-bottom: 13px;">
Porque son una ayuda positiva para la seguridad, contribuyendo a evitar accidentes y salvar vidas. Con su utilización una situación peligrosa puede volverse segura.</div>
<div style="margin-bottom: 13px;">
Además, normativas estadales obligan a establecer en los centros de trabajo un sistema de señalización de seguridad.</div>
</td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;"></td></tr>
<tr style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" valign="top"><td align="right" style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="126"><strong>REGULARIZACIÓN Y USO DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD</strong></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;" width="10"></td><td style="border: none; margin: 0px; padding: 0px;">La Señalización de Seguridad debe colocarse en los centros de trabajo y lugares públicos, con objeto de asegurar una rápida y eficaz información sobre cada tema, de acuerdo a cada caso ya sea para una simple información o la indicación precisa de una ruta total de evacuación en caso de emergencia, así como la señalización exacta de la ubicación de equipos o implementos para el combate de incendios o indicaciones y normas para la correcta utilización de los mismos así como de cualquier otro tipo de equipo o maquinarias la cual necesite una guía para su manejo o precaución durante su uso, etc.<br />
<br />
<br />
<b>Fuente: http://www.seven.com.ve/1003.php</b><br />
<br /></td></tr>
</tbody></table>
Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-18883276163918722082013-02-07T17:34:00.000-08:002013-02-10T18:19:30.534-08:00SERVICIOS MÉDICOS OCUPACIONALES<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-HlZZzIx_N8k/URRVz3O9UxI/AAAAAAAAARg/tVApqxLOJS8/s1600/SERVICIOS+MEDICOS+LABORALES.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="476" src="http://4.bp.blogspot.com/-HlZZzIx_N8k/URRVz3O9UxI/AAAAAAAAARg/tVApqxLOJS8/s640/SERVICIOS+MEDICOS+LABORALES.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3821814647440272321.post-74120811183696696642013-02-07T11:40:00.002-08:002013-02-07T11:42:09.650-08:00Inscripcion en Organismos Laborales<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-mnlhnfTMW-o/URQDGmH9JnI/AAAAAAAAARQ/Q4w3QZ6aXEA/s1600/547727_4461030081811_873375440_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="360" src="http://3.bp.blogspot.com/-mnlhnfTMW-o/URQDGmH9JnI/AAAAAAAAARQ/Q4w3QZ6aXEA/s640/547727_4461030081811_873375440_n.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Lcdo. Carlos Gonzalezhttp://www.blogger.com/profile/17368391818508344141noreply@blogger.com0